Compensation & Benefits
Känner du igen dig?
- Hur ska vi tänka kring våra förmåner – hur kan vi modernisera vårt erbjudande för att behålla och attrahera medarbetare?
- Vi saknar en tydlig strategi för belöning och incitament – hur kan vi skapa en mer motiverande och hållbar modell?
- Hur gör vi för att harmonisera våra förmåner och villkor när vi ska fusionera två bolag?
- Hur förbereder vi oss för EU-direktivet om lönetransparens?
Compensation & Benefits är ett område där våra kunder ofta behöver hjälp av en av våra specialister. Vi hjälper till med såväl operativa uppgifter till strategiska frågor inom det här området. Vi kan gå in och stötta – eller leda – den årliga lönerevisionen och lönekartläggningen men vi kan också hjälpa er att se över nuvarande policys, struktur och processer. Hos oss finns specialistkompetens inom hela comp&ben området.
Kort sagt: Vi kan Compensation & Benefits!
Vi arbetar med internationella bolag såväl som svenska bolag och har erfarenhet av både
kollektivavtalade och icke-kollektivavtalade förmåner.
Läs mer om våra tjänsteområden nedan
Lönerevision & lönekartläggning
Vi hjälper våra kunder att driva de årliga processerna kring lönekartläggning och lönerevision för att säkerställa rättvisa och konkurrenskraft. Vi hjälper våra kunder att säkerställa en korrekt genomförd lönerevision och vi kan på ett strukturerat sätt hjälpa er igenom lönerevisionsprocessen.
EU-direktivet om lönetransparens
I maj 2024 publicerade regeringen utredningen om hur Sverige ska tillämpa EU:s direktiv om lönetransparens, vilket ställer högre krav på arbetsgivare gällande öppenhet och informationsplikt kring löner. Direktivet syftar till att motverka osakliga löneskillnader och innebär att arbetsgivare måste informera både anställda och kandidater om lönesättning. Det kräver att lönenivå eller lönespann kommuniceras innan en intervju och ger anställda rätt att få insyn i löner för likvärdigt arbete. Dessutom skärps kraven på lönekartläggning och en transparent jobbarkitektur.
Arbetsgivare som inte följer detta nya EU-direktiv riskerar sanktioner, och bevisbördan ligger hos arbetsgivaren. Vi står redo att stödja er i denna övergång och besvara eventuella frågor ni har. Behöver du hjälp och guidning kring vad EU-direktivet innebär och dess risker och utmaningar för er organisation, tveka inte att höra av dig till oss.
Specialistuppdrag Comp & Ben
Att tänka rätt på området Comp & Ben är avgörande för att attrahera, behålla och motivera medarbetare. En av våra specialister kan komma in och göra en inventering för att identifiera behov av förbättring och utveckling hos er. Vi har konsulter med kompetens inom alla delar av Rewards.
Projektledning och koordinering av projekt
Projektledning och koordinering av projekt t ex vid harmonisering av förmåner i samband med bolagsförvärv.
