Ledarskapsutveckling
Ledarskapsutveckling för chefer och ledare
När vi på Intenco arbetar med utveckling av chefer och ledare så skräddarsyr vi insatsen tillsammans med våra kunder. Vad vi gör och hur vi gör det anpassas efter syfte och mål, behov, och ambitionsnivå hos ledningen, chefsteamet eller arbetsgruppen.
Vi möter ofta kunder som brottas med frågor som:
- Vi skulle behöva ta ett omtag på ledningsgruppen men vi har inte tid
- Vi skulle behöva få större tillit mellan olika funktioner i bolaget, hur gör man?
- Hur ska vi få med alla på tåget?
- Vart ska vi?
- Hur skapar vi ett lärande och tar vi vara på den kompetens och erfarenhet som finns?
- Hur kan vi leda för att få de resultat vi önskar?
- Vi har fastnat i en massa möten utan att lösa de verkliga problemen!
Hur skapar vi verklig effekt?
Vi har lång erfarenhet från olika branscher och funktioner och vi tycker om ett praktiskt och pragmatiskt angreppssätt. I kombination med de senaste kunskaperna från forskningen kan vi hjälpa våra kunder att identifiera och arbeta med de frågeställningar som gör skillnad och skapar verklig effekt.
Vår ledstjärna är att ledarutveckling och organisationsutveckling går hand i hand. Därför jobbar vi med era konkreta frågeställningar från vardagen, där vår uppgift är att skapa förutsättningar för en atmosfär som får människor att vara trygga och ärliga. Då kan ni identifiera och agera på det som gör verklig skillnad för er.
Exempel på uppdrag vi gör:
- Ledningsgruppsutveckling
- Klargörande av vision och mål
- Förbättra samarbetsförmågan i olika grupper.
- Skapa struktur för lärande genom chefsnätverk
- Temperatur på ledarskap och samarbetsklimat för att rikta utvecklingsinsatser rätt
- Struktur och förhållningssätt för effektiva möten
- Katalysator för att skapa effektiva möten
- Moderator för storgruppsmöten som kick-off/konferenser där hela organisationen involveras i utvecklingen.
