Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Det råder brist på utredare av kränkande särbehandling skriver DN. Det här är ett område som Intenco verkat inom länge och nu förstärker vi vårt utredarteam ytterligare. Genom vi att kombinerar HR-kompetens, stor erfarenhet av arbetsmiljöutredningar och gedigen utredningsmetodik är vi en flitigt anlitad partner i dessa frågor. Intencos Maria Waller, certifierad i metodiken Faktaundersökning, berättar mer:
Vad tror du kommer att hända på här området framöver?
Lagstiftningen kan komma att skärpas. Det är betydligt mer fokus på problematiken kring kränkningar och trakasserier nu vilket naturligtvis är bra. Jag tror också att medarbetarna generellt sett är mer medvetna, ställer krav och har förväntningar på att arbetsgivaren hanterar dessa frågor rätt.
Vad har utbildningen och certifieringen i faktaundersökning givit dig?
En väldigt bra metodik att använda i vårt utredningsarbete. Utbildningen har också givit en uppdatering kring hela lagstiftningsområdet och hur man implementerar ett väl fungerande arbetsmiljöarbete hos en kund. Vi är väl förberedda för att hjälpa arbetsgivare med deras arbetsmiljöarbete och har genomfört ett stort antal utredningar bara under det senaste halvåret.
Hur ser du på rollen som utredare?
Det är otroligt viktigt att vara både oberoende och neutral. Vår roll är att sortera ut, och presentera, fakta. Vi är inte där för att vara domare, det är inte alls vår uppgift. Det handlar om att ha ett sätt att ta reda på fakta så att alla inblandade känner sig lyssnade till och respekterade – inklusive den som är anklagad. I slutänden ska vi hjälpa både företaget och de involverade individerna att kunna verka på ett bättre sätt framåt.
Vad är Intencos styrkor som utredare tycker du?
Det är helt klart vår gedigna erfarenhet som utredare tillsammans med vår kunskap inom HR, arbetsmiljö, arbetsrätt och samtalsmetodik. Det blir en väldigt bra kombination och vi står väldigt starka i vår kompetens. Därutöver självklart det faktum att vi är oberoende jämfört med när man gör den här typen av utredning internt.
Faktaruta
Metoden Faktaundersökning brukar av ledande experter beskrivas som ”Golden standard” för rättssäkra kränkningsutredningar. Metoden har utarbetats av mobbningsforskare i samarbete med arbetsrättsjurist. Intencos konsulter har gått utbildning i metoden direkt hos upphovsmännen Ståle Einarsen och Helge Hoel.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både