Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
December och dags att runda av och summera. Kanske till och med stanna upp och reflektera en stund. Vi avslutar snart ett fantastiskt 2022 där Intenco utvecklats enormt. Vi har under hela året märkt en stor efterfrågan av våra tjänster, både när det gäller interimsuppdrag, HR-rekryteringar och olika typer av utvecklings- och förändringsprojekt. Vi är som alltid tacksamma att få vara med på våra kunders spännande utvecklingsresor och bidra med HR-kompetens och – stöd längs med vägen.
Om vi ska framtidsspana och reflektera lite så ser vi några olika saker. Det är tydligt att olika branscher står inför väldigt olika utmaningar. Vissa gasar på och upplever fortsatt brist på viktiga nyckelkompetenser – man bygger egna TA-funktioner för att i större utsträckning kunna driva och äga sin tillväxt och sin talangpool. Andra märker redan av en stundande lågkonjunktur och behöver ställa om och dra ned för att möta ett nytt läge. En sak är gemensam och det stavas FÖRÄNDRING. I det här nyhetsbrevet ska vi försöka belysa lite olika perspektiv på just det.
För att lyckas med förändring på riktigt krävs en knippe ganska specifika kompetenser. Ska bolaget växa behövs förståelse för hur man gör det: hur ett effektivt rekryteringsarbete går till, hur ett starkt arbetsgivarvarumärke byggs och hur kritiska kompetenser hittas och utvecklas. Ska man omorganisera, ställa om eller dra ner så behövs arbetsrättsliga kompetenser, en förståelse för de förhandlingsskyldigheter som finns och chefer som är rustade och kan ta svåra samtal med sina medarbetare.
Att 2023 bjuder på förändring känner vi oss ganska säkra på, men temat kommer att variera mellan bolag och branscher. Vi är gärna din partner på den förändringsresa du och ditt företag är på – oavsett tema. Lite om det finns att läsa i det här nyhetsbrevet.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
