Lönetransparens. Eu-direktiv.

Vad kommer det innebära för ert varumärke när löneinformation blir öppen för medarbetare och kandidater?
Hur väl förberedd är din organisation för krav på transparenta löner? 
Behöver din organisation hjälp med att förstå och implementera de nya direktiven?

Vi erbjuder stöd och rådgivning för att säkerställa att er organisation uppfyller direktivets krav och undviker potentiella risker.

Vi står redo att besvara era frågor och stödja er i processen, kontaka oss här.

 

Nya EU-direktivet om lönetransparens

I slutet av maj 2024 publicerade regeringen utredningen om hur vi i Sverige ska tolka och tillämpa EU-direktivet kring lönetransparens. Direktivet innebär en rad utökade krav och skyldigheter för dig som arbetsgivare i form av informationsskyldighet och öppenhet kring löner. Direktivet om lönetransparens syftar till att öka öppenheten kring löner och motverka osakliga löneskillnader. 

Arbetsgivare måste ge tydlig och lättillgänglig information om lönesättning och kriterierna för lönesättning både till anställda och potentiella kandidater. Direktivet kommer bland annat innebära informationsplikt gentemot  kandidater beträffande lönenivå eller lönespann för en tjänst innan anställningsintervju. Det ger även anställda rätt att begära och få detaljerad information om sin egen lönenivå och de genomsnittliga lönenivåerna för andra anställda som utför lika eller likvärdigt arbete.  Kraven på lönekartläggningen höjs ordentligt och för merparten av våra svenska bolag kommer det att krävas lönespann på organisationens samtliga positioner och en tydlig och transparent jobbarkitektur. 

Arbetsgivare som inte följer EU-direktivet kan bli föremål för betydande sanktioner vid överträdelse och bevisbördan ligger hos arbetsgivaren. 

Intencos HR-konsulter står redo att stödja er i denna övergång och besvara eventuella frågor ni kan ha.  Behöver du hjälp och guidning kring vad EU-direktivet innebär och dess risker och utmaningar för er organisation, tveka inte att höra av dig till oss.