Interim HR
Flexibla interim HR-lösningar som stärker er organisation – operativt, strategiskt och när ni behöver det som mest.
Interim HR för organisationer i förändring, tillväxt och utveckling
Behovet av interim HR uppstår ofta när organisationen befinner sig i förändring. Det kan handla om en tillfällig vakans, en sjukskrivning, en pågående rekrytering eller när någon behöver axla en HR-roll i väntan på en permanent lösning. I andra fall finns ett behov av att stärka HR-funktionen under en omorganisation, tillväxtfas eller förändringsresa.
På Intenco erbjuder vi interim HR-konsulter för både korta och långa uppdrag – på heltid eller deltid. Oavsett om ni behöver hyra en interim HR-chef, interim HR Business Partner (HRBP), HR-generalist, HR-specialist eller HR-administratör säkerställer vi ett professionellt, affärsnära och verksamhetsanpassat HR-stöd.
Interim HR som skapar struktur utan att bromsa verksamheten
Många av våra kunder är bolag i snabb tillväxt eller förändring. Vissa saknar en egen HR-funktion, medan andra har ett HR-team som tillfälligt behöver förstärkning. I dessa organisationer finns ofta ett stort behov av såväl kvalificerat chefsstöd som stöd i operativa HR-frågor och hjälp att driva utveckling av HR-processer och system.
När verksamheten växer och förändringstempot är högt ökar kraven på struktur, tydliga processer och hållbara arbetssätt. Samtidigt behöver lösningarna vara pragmatiska och anpassade – utan att skapa onödig administration eller komplexa strukturer som bromsar utvecklingen. Här gör en interim HR-konsult verklig skillnad.
Erfarna interim HR-konsulter som snabbt skapar värde
Intencos interim HR-konsulter är vana vid att snabbt sätta sig in i nya verksamheter, affärsmodeller och organisationskulturer. Vi kliver ofta in i rollen som interim HR-chef eller interim HRBP med fullt ansvar för det dagliga HR-arbetet, samtidigt som vi driver utveckling av HR-strategi, processer och arbetssätt.
Våra interim HR-konsulter kombinerar bred HR-kompetens med stark affärsförståelse och ett pragmatiskt förhållningssätt. Det innebär att vi fokuserar på det som skapar konkret värde – här och nu, men också långsiktigt för organisationens fortsatta utveckling.
Vill ni veta mer om hur en interim HR-konsult kan bidra i er organisation?
Kontakta oss idag och låt oss hjälpa dig med alla aspekter av HR!
Boka en kostnadsfri konsultation
Läs mer nedan om några av våra vanligaste kompetenser eller kontakta Intenco direkt så hjälper vi dig!
Vad gör en Interim HR-chef / HR-direktör?
En HR-chef / HR-direktör leder HR-teamet, både i den dagliga verksamheten och i det strategiska HR-arbetet.
- En interim HR chef eller HR direktör leder HR-teamets arbete utifrån verksamhetens behov, både strategiskt och operativt. Någon i den här rollen har ofta personalansvar för ett HR-team, ansvarar för det dagliga HR-arbetet såväl som det mer HR-strategiska arbetet i företaget.
- En interim HR-chef eller HR-direktör har en bred HR-kompetens där man står stadig i hela HR-agendan och har därutöver en vana att leda team och axla såväl det dagliga som det mer strategiska HR-arbetet. En interim HR-chef eller HR-direktör fungerar också som ett viktigt stöd och bollplank till ledningen i samtliga HR-frågor.
- En interim HR-chef eller HR-direktör leder arbetet med företagets samtliga HR-processer och –aktiviteter och ansvarar för att säkerställa att dessa stödjer de affärsmässiga målen.
Vad gör en Interim HRBP / HR Partner?
En HRBP / HR Partner stöttar din organisation när du behöver stöd i det breda HR arbetet och ett kompetent bollplank till cheferna.
- En interim Human Resources Business Partner (HRBP) eller en interim HR Partner är en erfaren person med kunskaper i hela bredden av HR-frågor och en god förståelse för ett affärsnära HR-arbete.
- En interim HRBP arbetar nära cheferna som stöd, coach och bollplank till dem i deras dagliga utmaningar en också som ett mer strategiskt bollplank i HR-frågor.
- En interim HRBP driver, och är ett stöd i, hela bredden av HR-frågor och årets alla HR-processer såsom performance reviews, arbetsmiljöfrågor, utvecklingssamtal, lönerevision, svåra samtal, rehab mm. En HRBP är ofta också en del av ledningsgruppen.
Vad gör en Interim HR Generalist?
En HR generalist stöttar med bred support inom HR vid sidan av de seniora kompetenserna.
- Det är inte alltid det behövs en senior HR-konsult till ett uppdrag. Ibland handlar det om att HR-teamet behöver förstärkas med en HR-generalist som har lite mindre erfarenhet, som kan arbeta mer HR-administrativt eller som stöd i olika HR-projekt.
- I våra uppdrag finns det ofta olika typer av behov; vissa behöver axlas av en mer senior HR-konsult med gedigen HR-chefserfarenhet medan för andra uppgifter är det mer av en HR-generalist som behövs. Väldigt ofta blir kombinationen av dessa två oerhört värdeskapande.
- Intencos HR-generalister är digitalt starka och bidrar ofta i projekt kring digitalisering av HR hos våra kunder.
Vad gör en Interim HR Specialist?
En HR-specialist bidrar med djup kompetens inom specifika HR-områden och stöttar organisationer med riktad expertis.
- Ibland räcker det inte med bred HR-kompetens – vissa utmaningar kräver en specialist med fördjupad kunskap inom ett specifikt område. En HR-specialist kan komplettera HR-teamet genom att tillföra expertis inom exempelvis compensation and benefits, arbetsrätt, rekrytering, employer branding, on- och offboarding, kompetensutveckling eller organisationsutveckling.
- På Intenco arbetar våra HR-specialister ofta i projekt där en viss kompetens efterfrågas för att driva förändring, utveckla processer eller säkerställa regelefterlevnad.
- Intencos HR-specialister har en stark digital förståelse och kan exempelvis bidra i implementeringen av HR-system, automatisering av processer eller framtagning av datadrivna insikter för HR-strategier.
Vad gör en Interim HR Administratör?
En HR-administratör avlastar HR-teamet i de dagliga administrativa processerna.
- Oavsett om det handlar om att agera som HR-support till organisationen och cheferna, hantera personaladministration, koordinera onboarding och offboarding, stödja rekryteringsprocesser eller säkerställa att HR-systemen är uppdaterade, så är en HR-administratör en viktig del av ett välfungerande HR-team.
- Genom att ha en strukturerad och serviceinriktad approach bidrar Intencos HR-Administratörer till att effektivisera HR-arbetet och skapa smidiga flöden i organisationen.
