Utveckla HR
Känner du igen dig?
- Vi behöver en strategi för att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden
- Vi växer snabbt, hur bygger vi HR i rätt ordning och på rätt sätt för att underlätta vår tillväxtresa?
- Vi saknar en professionell HR-funktion och behöver bygga upp processer och rutiner från grunden
- Vi vill ha hjälp att göra en HR-audit för att få en tydlig bild av var vi står; få en bild av våra styrkor, risker och utvecklingsområden inom HR
En väl fungerande HR-funktion är en avgörande del av en framgångsrik organisation, men det kan vara en utmaning att skapa strukturer och processer som verkligen stödjer både verksamhetens mål och medarbetarnas behov. Vad behövs, i vilken ordning bygger man en HR-struktur?
Vi hjälper företag att bygga en stabil HR-funktion från grunden eller utifrån befintliga processer. Många av våra kunder är företag i tillväxt och vi hjälper till att bygga rätt från början. I andra fall, där en HR-funktion redan finns på plats, kan behovet handla om en HR-audit, en genomlysning för att titta på nuläget i HR-arbetet, identifiera styrkor och förbättringsområden och sätta prioriteringar, Ibland ser man ett behov av att genomföra en medarbetarundersökning för att få en bild av hur det är ställt med kultur och engagemang, stress, arbetsbelastning och synen på ledarskap.
Vårt mål är bidra till ett HR-arbete som gör skillnad – som skapar tydlighet och hjälper organisationen att vara hållbar.
Kort sagt: Vi kan utveckla HR!
Läs mer om våra tjänsteområden nedan
HR audit / - inventering
Vi hjälper ofta våra kunder med att göra en systematisk inventering, granskning och utvärdering av HR-policies, rutiner och processer för att säkerställa överensstämmelse med arbetsrättsliga regler och stöd till affärsmål. Vi inventerar både vad som fungerar och vad som behöver utvecklas/tas fram.
Bygga och utveckla HR
Att bygga en stabil HR-funktion från grunden skapar långsiktiga förutsättningar för tillväxt och hållbarhet. Oavsett om ni är ett snabbväxande företag eller i en fas där HR-strukturen behöver stärkas, hjälper vi er att lägga grunden för allt från rekrytering och onboarding till arbetsmiljö, ledarskapsstöd och företagskultur. Vi ser till att era HR-processer inte bara uppfyller lagkrav, utan också blir strategiska verktyg som driver engagemang, utveckling och affärsresultat.
Med grunden i ARUBA (attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla) skapar vi de processer och rutiner som saknas eller inte fungerar hos er. Vi hjälper er att skapa och vidareutveckla HR-processer som är anpassade efter just er organisation.
Professionell coaching för HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank i sin roll. Våra coachingprogram vänder sig till den som t ex:
- Är ny som HR-chef eller precis klivit in i en ny roll
- Behöver hjälp att överblicka HR-agendan och sätta prioriteringar framåt
- Står inför utmaningar där man behöver konkret stöd, bollplank eller vägledning
- Behöver coaching kring hur man på bästa sätt ska samla och leda sitt HR-team
- Behöver coaching i hur man på bästa sätt kan ta sin plats i ledningsgruppen och möta chefsgruppen
Programmet skräddarsys efter varje deltagares individuella behov. Våra coacher har alla en gedigen egen HR-chefsbakgrund och kan därför både coacha, erfarenhetsdela och vägleda i olika frågor.
Programmets utformning
Vi på Intenco följer en tydlig metodik i våra coachprogram, något som erfarenhetsmässigt fungerar väl även om varje individs situation och utgångsläge självklart i sig är unik. Vid det första mötet diskuteras förväntningar och en överenskommelse görs kring en individuellt anpassad process. Mål för programmet sätts och coach och individ bestämmer tillsammans vad som är prioriterat att fokusera på utifrån den aktuella situationen. Coachens uppgift blir att säkra upp att målen är realistiska, tidsatta och mätbara.
Den individuellt anpassade coachingprocessen fortgår med fokus på uppsatta mål, med den mötesfrekvens som passar individen. Coach och individ träffas regelbundet under programperioden, upp till en gång per vecka. Individen har därutöver möjlighet till stöd från sin coach via e-mail och telefon mellan mötena under hela programmet.
Mötena äger rum antingen digitalt via Teams eller i Intencos lokaler, under konfidentiella former vilket är viktigt för att skapa förutsättningar för en öppen dialog. Intencos coacher arbetar under sekretess och följer ICF:s etiska riktlinjer för coaching.
Personalhandbok
En väl genomarbetad personalhandbok skapar tydlighet och trygghet för både medarbetare och chefer. Den ger svar på viktiga frågor om företagets policies och arbetsrutiner – och blir ett stöd i både vardagen och vid förändringar. Vi hjälper våra kunder att ta fram en personalhandbok som är både tydlig och användbar. Oavsett om ni behöver skapa en helt ny handbok eller uppdatera en befintlig, ser vi till att den speglar er kultur, följer lagkrav och blir ett levande dokument som stärker både arbetsmiljö och företagskultur.
Medarbetarundersökning
Behöver ni projektledning i införandet av undersöknings- eller pulsverktyg, hjälp med analysen eller support för cheferna att hantera resultatet så hjälper vi gärna till.
