Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi har startat upp 2021 som vi tror kommer att bli fantastiskt! Vi märker ett stort behov av våra tjänster både när det gäller interimsuppdrag, HR-rekrytering och övriga HR-konsultuppdrag. Känslan är lite att ”proppen gått ur” och nu går det inte att vänta längre med att bemanna sin HR-organisation, initiera de strategiskt viktiga projekten eller sätta igång rekryteringen som fått stå tillbaka en tid. Det betyder inte att resan framåt är spikrak och enkel – långt därifrån. Många av våra kunder brottas med stora utmaningar i att förstå och bemästra ”det nya normala arbetslivet”. Det är svårt på många sätt både för chefer och medarbetare. Vår stora ynnest är att vi får möjlighet att hjälpa till med de utmaningar som våra kunder står inför.
I det här nyhetsbrevet följer ett axplock av det vi pysslar med just nu på Intenco. Vi hjälper Sandvik SMT med ett par riktigt spännande och strategiskt viktiga HR-rekryteringar inför deras utvecklingsresa framåt mot att bli ett självständigt bolag, vi jobbar fortsatt mycket med utbildningar inom arbetsmiljöområdet, vi orienterar oss tillsammans kring ”det nya normala” och bjuder in till seminarier för att tänka tillsammans med er. Och Intenco växer vilket gör att vi i ännu större utsträckning kan stötta er precis på det sätt vi ser behövs.
Vi hoppas få se många av er på en digital fika under våren och pratar gärna om hur vi kan hjälpa er med era specifika utmaningar inom HR-området!
Läs hela nyhetsbrevet här!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
