Entering the Swedish market? Let’s talk HR.
Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.
07/10/2026
Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra?
När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid har gjort: ta fram den gamla kravprofilen, justera några rader och börja leta efter en ersättare.
Copy. Paste.
Vi tycker att en vakans är ett utmärkt tillfälle att göra precis tvärtom. Att stanna upp och börja i en annan ände.
Verksamheten har förmodligen förändrats sedan rollen en gång skapades och framtiden kommer med nya behov. Cheferna kanske behöver en annan typ av stöd. Nya system, digitalisering och automatisering kan kräva andra kompetenser. Kanske saknas nya erfarenheter i HR-teamet eller så kräver det som tidigare var en heltidsroll inte längre samma resurser.
Här kan en interimskonsult vara betydligt mer än en tillfällig lösning under en rekrytering. Det kan ge er tid och arbetsro att:
▪️ få in erfaren kompetens direkt
▪️ se verksamheten med nya ögon
▪️ prova en annan ansvarsfördelning
▪️ förändra arbetssätt
▪️ stuva om innan ni bestämmer hur den permanenta lösningen ska se ut
En interimslösning kan alltså bli ett sätt att pröva hur HR-funktionen behöver fungera framåt, innan ni låser er vid nästa rekrytering.
En vakans behöver inte alltid fyllas på samma sätt som tidigare. Ibland är den ett tillfälle att tänka om. Det är en av fördelarna med interim HR.
Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.
Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.
Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet
Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid
Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.
Vad är det egentligen en organisation köper när den tar in en interim HR-konsult? Ni behöver troligen inte bara en HR-konsult under en period. Ni