
Professionell coaching för HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank
Professionell coaching HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank i sin roll. Våra coachingprogram vänder sig till den som t ex:
Programmet skräddarsys efter varje deltagares individuella behov. Våra coacher har alla en gedigen egen HR-chefsbakgrund och kan därför både coacha, erfarenhetsdela och vägleda i olika frågor.
Programmets utformning
Vi på Intenco följer en tydlig metodik i våra coachprogram, något som erfarenhetsmässigt fungerar väl även om varje individs situation och utgångsläge självklart i sig är unik. Vid det första mötet diskuteras förväntningar och en överenskommelse görs kring en individuellt anpassad process. Mål för programmet sätts och coach och individ bestämmer tillsammans vad som är prioriterat att fokusera på utifrån den aktuella situationen. Coachens uppgift blir att säkra upp att målen är realistiska, tidsatta och mätbara.
Den individuellt anpassade coachingprocessen fortgår med fokus på uppsatta mål, med den mötesfrekvens som passar individen. Coach och individ träffas regelbundet under programperioden, upp till en gång per vecka. Individen har därutöver möjlighet till stöd från sin coach via e-mail och telefon mellan mötena under hela programmet.
Mötena äger rum antingen digitalt via Teams eller i Intencos lokaler, under konfidentiella former vilket är viktigt för att skapa förutsättningar för en öppen dialog. Intencos coacher arbetar under sekretess och följer ICF:s etiska riktlinjer för coaching.

Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank

Intenco… Vad betyder det här företagsnamnet egentligen? Som ny konsult i våras ställde jag mig den frågan flera gånger. Jag gick inte till botten med

Tidigare i oktober rapporterade TV4 om en kommande studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i samarbete med Göteborgs universitet. Över 7 000 anställda och chefer

Det är något visst med hösten känner vi. Den kommer med en skön blandning av fokus, arbetsro och reflektion. Den här hösten är inget undantag

Ensamheten ökar både i samhället i stort och på våra arbetsplatser. Det handlar både om det ökade distansarbetet med även om ökade krav att prestera

Hur säkrar man ett gemensamt arbetssätt när nya bolag och medarbetare tillkommer i snabb takt? Under våren tog vår konsult Cecilia Linder fram en ny