
Ett nytt begrepp inom HR sÀtter ord pÄ det osynliga arbetet
Vad gör HR egentligen? Det Àr en frÄga som Äterkommer i diskussioner pÄ LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och vÀrde för verksamheten
Det Àr nÄgot visst med hösten kÀnner vi. Den kommer med en skön blandning av fokus, arbetsro och reflektion. Den hÀr hösten Àr inget undantag och det Àr hÀrligt.
Ăven om osĂ€kerhet och snabba förĂ€ndringar fortsĂ€tter att vara verklighet hos vĂ„ra kunder sĂ„ Ă€r det sĂ„ tydligt att man Ă€ndĂ„ behöver vĂ„r hjĂ€lp. HjĂ€lp att stĂ€lla om, dra ned och sĂ€ga upp eller hjĂ€lp att bygga basplattan inom HR för att kunna fortsĂ€tta att vĂ€xa. HjĂ€lp med att snabbt fĂ„ in en interimskonsult nĂ€r nĂ„gon försvinner i teamet. En specialistkompetens inom comp&ben, TA eller HRIS eller en projektledare för ett transformationsprojekt. VĂ„ra uppdrag under hösten finns i hela det spektrat.
En glĂ€djande spaning: vi har de senaste veckorna fĂ„tt frĂ„gor frĂ„n kloka HR-chefer dĂ€r ute som behöver bollplank. Som vill workshoppa, brainstorma, tĂ€nka tillsammans med oss kring de frĂ„gor man sitter med. Det kan handla om hur man ska utveckla till team, designa sin HR-organisation eller ta nĂ€sta steg i sitt digitaliseringsarbete. Som HR-chef Ă€r man ofta otroligt ensam i sin roll och bollplank finns inte alltid i den egna organisationen. DĂ„ Ă€r det sĂ„ kul att vi fĂ„r bidra till âtĂ€nketâ, vara bollplank och. bidra med vĂ„ra erfarenheter.
I det hÀr nyhetsbrevet bjuder vi pÄ en kompott av tankar kring det moderna arbetslivet, lite om vÄra aktuella rekryteringar inom HR, vÄra arbetsmiljöutbildningar och den möjlighet som finns att fÄ AFA-stöd som tÀcker stora delar av utbildningskostnaden, lite podd-tips och en glimt frÄn vÄr senaste Intencokonferens.

Vad gör HR egentligen? Det Àr en frÄga som Äterkommer i diskussioner pÄ LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och vÀrde för verksamheten

Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.

Ingen chef kan ensam se alla risker, förstÄ hur arbetet pÄverkar varje medarbetare eller fÄnga upp alla tidiga signaler. DÀrför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.

Nuförtiden kÀnns det nÀstan som vardagsmat att vi fÄr uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar pÄ AI-omrÄdet. Det gÄr fort nu. Jag vet

MÄste nÀsta HR-roll verkligen se ut som den förra? NÀr nÄgon i HR-teamet slutar och behöver ersÀttas Àr det lÀtt att göra som vi alltid

Vad ska fungera bÀttre nÀr uppdraget Àr avslutat? Vi behöver komma bort frÄn att bara mÀta interim HR i tid.