Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Det är något visst med hösten känner vi. Den kommer med en skön blandning av fokus, arbetsro och reflektion. Den här hösten är inget undantag och det är härligt.
Även om osäkerhet och snabba förändringar fortsätter att vara verklighet hos våra kunder så är det så tydligt att man ändå behöver vår hjälp. Hjälp att ställa om, dra ned och säga upp eller hjälp att bygga basplattan inom HR för att kunna fortsätta att växa. Hjälp med att snabbt få in en interimskonsult när någon försvinner i teamet. En specialistkompetens inom comp&ben, TA eller HRIS eller en projektledare för ett transformationsprojekt. Våra uppdrag under hösten finns i hela det spektrat.
En glädjande spaning: vi har de senaste veckorna fått frågor från kloka HR-chefer där ute som behöver bollplank. Som vill workshoppa, brainstorma, tänka tillsammans med oss kring de frågor man sitter med. Det kan handla om hur man ska utveckla till team, designa sin HR-organisation eller ta nästa steg i sitt digitaliseringsarbete. Som HR-chef är man ofta otroligt ensam i sin roll och bollplank finns inte alltid i den egna organisationen. Då är det så kul att vi får bidra till ”tänket”, vara bollplank och. bidra med våra erfarenheter.
I det här nyhetsbrevet bjuder vi på en kompott av tankar kring det moderna arbetslivet, lite om våra aktuella rekryteringar inom HR, våra arbetsmiljöutbildningar och den möjlighet som finns att få AFA-stöd som täcker stora delar av utbildningskostnaden, lite podd-tips och en glimt från vår senaste Intencokonferens.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
