Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Alessandra Kvarforth Buonfiglio, Stockholm, 7 november 2025.
Intenco?
Intenco… Vad betyder det här företagsnamnet egentligen?
Som ny konsult i våras ställde jag mig den frågan flera gånger. Jag gick inte till botten med min fundering till en början – andra saker stal min uppmärksamhet. Som nyanställd står man där, lite undrande inför mycket som är nytt, och obekant. Men just det där ordet – Intenco – kändes ändå bekant. Visst låter det som latin? Eller kanske spanska?
Till slut fick jag svaret: Intenco är ett ord på det visionära språket esperanto som betyder intention, avsikt, syfte eller vilja. Till skillnad från en målsättning, som gärna ska vara mätbar och tidsbunden, handlar intenco mer om ett inre tillstånd, en princip du avser att följa, eller en känsla. Ett begrepp som fångar den inre drivkraften bakom en handling eller ett beslut.
Så passande, tänkte jag – för ett HR-konsultbolag!
För är det inte just mänskliga resurser (till skillnad från artificiella) som präglas av personligt förankrade avsikter och viljor? Det är precis det vi HR-folk är satta att förstå och hantera: människors inre drivkrafter. I dagens HR-uppdrag är intention, syfte och vilja centrala delar.
Som konsulter behöver vi förstå både organisationens och individens strävanden för att kunna fatta kloka beslut och skapa värde. I våra rekryteringsuppdrag handlar det om att identifiera kandidatens intenco – vad motiverar personen? Vad är den innersta viljan, drivkraften, och hur stämmer den överens med företagets behov?
Att arbeta med intenco i det här sammanhangen innebär att gå bortom det slentrianmässiga och ytliga, och istället föra dialoger om avsikt, syfte och vilja – för att uppnå ökad förståelse och, förhoppningsvis, gemensamma intentioner.
För mig blev frågan om företagsnamnet en ingång till att reflektera över mitt arbete, min riktning framåt och min personliga utveckling.
Intenco – gav mig mycket att tänka på, och min intension med att dela de här tankarna är att ni framöver ska få fler associationer när ni tänker på konsultbolaget Intenco – tänk då på vad som är en avgörande faktor för att leverera ett, både personligt och professionellt, utfört uppdrag.
/Alessandra
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
