
Ledarskapet som får människor att blomstra
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier
Alessandra Kvarforth Buonfiglio, Stockholm, 7 november 2025.
Intenco?
Intenco… Vad betyder det här företagsnamnet egentligen?
Som ny konsult i våras ställde jag mig den frågan flera gånger. Jag gick inte till botten med min fundering till en början – andra saker stal min uppmärksamhet. Som nyanställd står man där, lite undrande inför mycket som är nytt, och obekant. Men just det där ordet – Intenco – kändes ändå bekant. Visst låter det som latin? Eller kanske spanska?
Till slut fick jag svaret: Intenco är ett ord på det visionära språket esperanto som betyder intention, avsikt, syfte eller vilja. Till skillnad från en målsättning, som gärna ska vara mätbar och tidsbunden, handlar intenco mer om ett inre tillstånd, en princip du avser att följa, eller en känsla. Ett begrepp som fångar den inre drivkraften bakom en handling eller ett beslut.
Så passande, tänkte jag – för ett HR-konsultbolag!
För är det inte just mänskliga resurser (till skillnad från artificiella) som präglas av personligt förankrade avsikter och viljor? Det är precis det vi HR-folk är satta att förstå och hantera: människors inre drivkrafter. I dagens HR-uppdrag är intention, syfte och vilja centrala delar.
Som konsulter behöver vi förstå både organisationens och individens strävanden för att kunna fatta kloka beslut och skapa värde. I våra rekryteringsuppdrag handlar det om att identifiera kandidatens intenco – vad motiverar personen? Vad är den innersta viljan, drivkraften, och hur stämmer den överens med företagets behov?
Att arbeta med intenco i det här sammanhangen innebär att gå bortom det slentrianmässiga och ytliga, och istället föra dialoger om avsikt, syfte och vilja – för att uppnå ökad förståelse och, förhoppningsvis, gemensamma intentioner.
För mig blev frågan om företagsnamnet en ingång till att reflektera över mitt arbete, min riktning framåt och min personliga utveckling.
Intenco – gav mig mycket att tänka på, och min intension med att dela de här tankarna är att ni framöver ska få fler associationer när ni tänker på konsultbolaget Intenco – tänk då på vad som är en avgörande faktor för att leverera ett, både personligt och professionellt, utfört uppdrag.
/Alessandra

Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier

Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv

I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan

Mars 2026 I veckan släppte Arbetsmarknadsdepartementet ett pressmeddelande som föreslår att senarelägga Lönetransparensdirektivet för att ge arbetsgivare mer tid att förbereda sig för de nya

Enligt en färsk studie från Gartner (källa: Gartner Identifies FourTrends Talent Management Leaders Should Prepare For in 2026) värderar medarbetare i åldern 22-27 år karriärrörlighet högre än stabilitet. Det här är ett

Den senaste tiden har jag haft många samtal med HR-chefer i olika bolag och branscher. Vissa frågor kommer igen. Inte oavsett bransch, inte oavsett storlek,