Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Professionell coaching HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank i sin roll. Våra coachingprogram vänder sig till den som t ex:
Programmet skräddarsys efter varje deltagares individuella behov. Våra coacher har alla en gedigen egen HR-chefsbakgrund och kan därför både coacha, erfarenhetsdela och vägleda i olika frågor.
Programmets utformning
Vi på Intenco följer en tydlig metodik i våra coachprogram, något som erfarenhetsmässigt fungerar väl även om varje individs situation och utgångsläge självklart i sig är unik. Vid det första mötet diskuteras förväntningar och en överenskommelse görs kring en individuellt anpassad process. Mål för programmet sätts och coach och individ bestämmer tillsammans vad som är prioriterat att fokusera på utifrån den aktuella situationen. Coachens uppgift blir att säkra upp att målen är realistiska, tidsatta och mätbara.
Den individuellt anpassade coachingprocessen fortgår med fokus på uppsatta mål, med den mötesfrekvens som passar individen. Coach och individ träffas regelbundet under programperioden, upp till en gång per vecka. Individen har därutöver möjlighet till stöd från sin coach via e-mail och telefon mellan mötena under hela programmet.
Mötena äger rum antingen digitalt via Teams eller i Intencos lokaler, under konfidentiella former vilket är viktigt för att skapa förutsättningar för en öppen dialog. Intencos coacher arbetar under sekretess och följer ICF:s etiska riktlinjer för coaching.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
