När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Professionell coaching HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank i sin roll. Våra coachingprogram vänder sig till den som t ex:
Programmet skräddarsys efter varje deltagares individuella behov. Våra coacher har alla en gedigen egen HR-chefsbakgrund och kan därför både coacha, erfarenhetsdela och vägleda i olika frågor.
Programmets utformning
Vi på Intenco följer en tydlig metodik i våra coachprogram, något som erfarenhetsmässigt fungerar väl även om varje individs situation och utgångsläge självklart i sig är unik. Vid det första mötet diskuteras förväntningar och en överenskommelse görs kring en individuellt anpassad process. Mål för programmet sätts och coach och individ bestämmer tillsammans vad som är prioriterat att fokusera på utifrån den aktuella situationen. Coachens uppgift blir att säkra upp att målen är realistiska, tidsatta och mätbara.
Den individuellt anpassade coachingprocessen fortgår med fokus på uppsatta mål, med den mötesfrekvens som passar individen. Coach och individ träffas regelbundet under programperioden, upp till en gång per vecka. Individen har därutöver möjlighet till stöd från sin coach via e-mail och telefon mellan mötena under hela programmet.
Mötena äger rum antingen digitalt via Teams eller i Intencos lokaler, under konfidentiella former vilket är viktigt för att skapa förutsättningar för en öppen dialog. Intencos coacher arbetar under sekretess och följer ICF:s etiska riktlinjer för coaching.
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
