
Entering the Swedish market? Let’s talk HR.
Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.
Professionell coaching HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank i sin roll. Våra coachingprogram vänder sig till den som t ex:
Programmet skräddarsys efter varje deltagares individuella behov. Våra coacher har alla en gedigen egen HR-chefsbakgrund och kan därför både coacha, erfarenhetsdela och vägleda i olika frågor.
Programmets utformning
Vi på Intenco följer en tydlig metodik i våra coachprogram, något som erfarenhetsmässigt fungerar väl även om varje individs situation och utgångsläge självklart i sig är unik. Vid det första mötet diskuteras förväntningar och en överenskommelse görs kring en individuellt anpassad process. Mål för programmet sätts och coach och individ bestämmer tillsammans vad som är prioriterat att fokusera på utifrån den aktuella situationen. Coachens uppgift blir att säkra upp att målen är realistiska, tidsatta och mätbara.
Den individuellt anpassade coachingprocessen fortgår med fokus på uppsatta mål, med den mötesfrekvens som passar individen. Coach och individ träffas regelbundet under programperioden, upp till en gång per vecka. Individen har därutöver möjlighet till stöd från sin coach via e-mail och telefon mellan mötena under hela programmet.
Mötena äger rum antingen digitalt via Teams eller i Intencos lokaler, under konfidentiella former vilket är viktigt för att skapa förutsättningar för en öppen dialog. Intencos coacher arbetar under sekretess och följer ICF:s etiska riktlinjer för coaching.

Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.

Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.

Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet

Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid

Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.

Vad är det egentligen en organisation köper när den tar in en interim HR-konsult? Ni behöver troligen inte bara en HR-konsult under en period. Ni