Vi är din HR-avdelning!
Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det
04/02/2026
Tidigare i oktober rapporterade TV4 om en kommande studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i samarbete med Göteborgs universitet. Över 7 000 anställda och chefer från olika branscher har deltagit i en omfattande enkätundersökning. Det är en studie som forskarna menar speglar hela det svenska arbetslivet.
Resultatet? Drygt en fjärdedel upplever att det råder tystnadskultur på deras arbetsplats. Och problemet är särskilt utbrett inom offentlig sektor.
Det är kanske att slå in öppna dörrar, men en dålig kultur och arbetsmiljö påverkar inte bara trivseln – det sätter avtryck direkt på verksamhetens resultat. I ett arbetsklimat där nya idéer inte vågar lyftas eller att medarbetare inte vågar säga vad de tycker hämmas innovation, samarbete och leder till en osäkerhet.
Enligt Konfliktbarometerns rapport 2025 leder konflikter som inte hanteras till ohälsa. Konflikter påverkar inte bara arbetet, de följer även med hem. Åtta av tio chefer bär med sig konfliktsituationer in i sin fritid. I deras senaste rapport framkommer att 82% av cheferna stöter på problematiskt beteenden varje månad eller oftare, av de 219 svenska chefer från olika branscher och verksamheter som deltagit i studien.
8 av 10 upplever att dessa problematiska beteenden leder till otrygghet och försämrad arbetsmiljö.
Min fråga till dig som läsare är självklar: Vad kan vi göra åt det?
Bygga psykologisk trygghet!
Psykologisk trygghet är ett område som fått större fokus den senaste tiden. Om du som chef och ledare vill skapa ett bra arbetsklimat och motverka tystnadskultur kan actions för att skapa psykologisk trygghet vara ett av verktygen i din verktygslåda.
Vad är psykologisk trygghet?
Psykologisk trygghet betyder att människor i en grupp eller på en arbetsplats känner att det är okej att:
Det handlar alltså inte om att allt alltid ska vara trevligt eller konfliktfritt, utan om att klimatet gör att man vågar vara ärlig och bidra.
Tips till dig som ledare och chef och som vill bygga psykologisk trygghet i ditt team
Det börjar med dig. Nästa teammöte är en chans. Vad kan du prova redan idag för att öka tryggheten i ditt team?
Våga prova! För att skapa en förändring krävs att du gör något annorlunda. Börja i det lilla och prova lägg i ett nytt moment vid nästa team-möte som fångar någon av punkterna som är viktiga för att skapa psykologisk trygghet.
Källor:
https://www.tv4.se/artikel/3mQlIS31CvYEs0uy5UCdin/tystnadskultur-vanligare-i-offentlig-sektor
Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det
Trendspaning Januari 2026 Vi kickstartar det nya året med nyårslöften och framåtblickande. För många är detta en tid för nystart, reflektion och att sätta mål
Lena kliver in i en viktig roll hos oss där hon, tillsammans med Anette och Helen, kommer att fokusera på försäljning, kund- och affärsutveckling. Hon
Vi är otroligt glada att under 2026 kunna genomföra en utbildningsinsats i samarbete med Sara Breman, grundare av Vilda Way och HumAIn Community. Sara kommer
Året börjar lida mot sitt slut och många av oss rundar av med ett trevligt julbord tillsammans med kollegorna. Kanske delas det erfarenheter kring bordet
Vi säger välkommen tillbaka till vår konsult Hannah Flyborg!Hannah befinner sig nu ute hos en Intencos kunder där hon hjälper företagets chefer med en rad
