När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv när det är dags att rekrytera till HR-teamet. Man ser att det finns mycket kompetens på marknaden och att det i dagsläget går att attrahera starka kandidater via annons. Det stämmer, det ser vi också.
Det finns dock en aspekt av att göra det här på egen hand som är värd att beakta. Det är extremt tidskrävande att själv driva en rekryteringsprocess där man har ambitionen att säkerställa en god kandidatupplevelse
Det är här vår flexibilitet gör skillnad.
Vi kan kliva in där behovet är som störst- vi kan skapa annonser, hantera ansökningar eller göra ett första urval och presentera de mest relevanta kandidaterna. Därefter tar kunden själv processen vidare.
Resultatet? Ett effektivare arbetssätt, hög kvalitet i urvalet och en bättre upplevelse för kandidaterna. Ett sätt att kroka arm i rekrytering, på kundens villkor.
Läs mer här:
https://www.intenco.se/newsitem/om-att-kroka-arm-i-rekryteringsprocessen/
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
