Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En nyckel till en god kandidatupplevelse är den mänskliga kontakten. Att finnas tillgängliga, informera om vad som händer även om vi inte har någon ny information, checka in och följa upp.
Några saker som gör skillnad:
▪️ Tydligt beskriva för kandidaten hur tidplanen för rekryteringen ser ut, vad kommer att hända när, vilken fas är vi i nu?
▪️ Följa upp direkt efter intervjun, fånga kandidatens tankar och reflektioner och berätta om vad som händer härnäst
▪️ Hålla tät kontakt genom hela processen
▪️ Ge snabba svar på frågor och funderingar
▪️ Ge så konkret återkoppling som möjligt till de kandidater som inte går vidare i processen
Det här låter självklart, men i en tid där mycket automatiseras blir den personliga kontakten ofta det som gör störst skillnad och alla kandidater ska känna att de blivit professionellt bemötta.
Kandidatupplevelsen handlar om respekt för individen och den tid som investeras i att söka ett jobb. Men en god kandidatupplevelse stärker också arbetsgivarvarumärket – den blir avgörande för den bild kandidaten får av företaget och sen delar vidare till sitt nätverk.
Vi som rekryteringskonsulter har lyckats när varje kandidat lämnar processen med en positiv känsla av hur de blivit bemötta – oavsett utfall.
Hur arbetar ni för att skapa en riktigt bra kandidatupplevelse?
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
