
Entering the Swedish market? Let’s talk HR.
Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.
Varmt välkommen till vår sommarserie för reflektion och klokskap. Med start idag och de närmsta fyra veckorna bjuder vi in till lite extra eftertanke så här i sommartider. Vår intention är att stötta dig i att hämta hem dig själv och samtidigt förbereda dig för en klokare, mer balanserad och välmående höst. De här mailen går både till dig som regelbundet brukar få våra nyhetsbrev och till dig flaggat intresse för att just ta del av sommarserien.
Det är så lätt för många av oss att bara springa på och göra saker, bocka av på listan. Allt i hopp om att någon gång komma till en plats där vi kan sakta ner lite, tänka klart och hitta grundorsaken till allt det där springandet. Många kommer nästan aldrig dit. Och då är det svårt att bli klokare, hitta kärnan och skapa en känsla av kontroll eller klarhet. Det är därför reflektionsutrymmet i vardagen är så viktigt. För det är när vi regelbundet tar oss tid att backa lite, se på saker med nya perspektiv och ställa oss själva de viktiga frågorna, de riktiga frågorna, som vi skapar förutsättningar för att faktiskt bli klokare.
Som någon sa: ”Vi behöver öva i stiltje, det vi ska omsätta i storm”. Så nu är det dags att ta sommarens möjlighet till reflektion på allvar och skapa lite perspektiv på 2026 hittills. Ta gärna med dig frågorna på promenaden, till bryggan eller in i samtalet runt middagsbordet. Ge dig själv tid att ”vara med” frågorna över tid snarare än att bocka av dem på listan (hint, hint… ;)).
En extra bonusfråga: Vilken fråga längtar du just nu efter att få? Svaret på den frågan brukar gömma viktiga ledtrådar till dina behov, vilket är det vi ska fokusera på nästa vecka.
Vi hoppas att du ska få mycket ut av ditt reflektionsutrymme!

Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.

Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.

Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet

Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid

Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.

Vad är det egentligen en organisation köper när den tar in en interim HR-konsult? Ni behöver troligen inte bara en HR-konsult under en period. Ni