Intencos sommarserie för reflektion och klokskap – Del 3

I veckans sommarserie ska vi reflektera kring vad som är viktigt på riktigt, utmana oss själva att faktiskt komma till kärnan. Många av de utmaningar vi försöker lösa i arbetslivet är egentligen bara symptom. Vi fastnar lätt i det som syns och känns mest akut; ineffektiva möten, överfulla inboxar, stressade team eller brist på framdrift. Ofta lägger vi mycket energi på att försöka optimera just det men vi stannar inte upp och frågar oss varför problemet uppstår. Då riskerar vi att springa snabbare i fel riktning.

Ibland är ineffektiva möten egentligen ett symptom på bristande tillit eller otydliga förväntningar. En överfull inbox kan vara ett tecken på att du inte skapat förutsättningar för att delegera. Stressen i teamet kanske handlar om avsaknaden av psykologisk trygghet eller outtalade konflikter. Bristen på framdrift kanske faktiskt är en systemfråga, inte en individfråga.

Här kan Eisenhover’s prioriteringsmatris vara ett bra verktyg:

1. Vilka återkommande utmaningar eller “bränder” i min vardag kan vara symptom på något djupare? Vad händer om jag frågar mig själv varför några gånger extra?
2. Vad i mitt ledarskap eller arbetssätt försöker jag just nu optimera, när det kanske egentligen behöver förstås på en djupare nivå?
3. Vad skulle förändras i mitt ledarskap om jag valde att adressera orsaken istället för symptomet? Och vad är ett första litet steg jag kan ta?

Vi hoppas att du hittar de djupare svaren i dig själv!