Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi ser allt oftare att våra kunder önskar driva rekryteringsprocessen själv när det är dags att rekrytera till HR-teamet. Man ser att det finns mycket kompetens på marknaden och att det i dagsläget går att attrahera starka kandidater via annons. Det stämmer, det ser vi också.
En effekt av det blir dock att antalet ansökningar ofta blir väldigt stort och utmaningen i att kunna göra ett bra urvalsarbete ibland känns oöverstiglig. Man vill såklart säkerställa en god kandidatupplevelse – och förstår hur viktigt det är för arbetsgivarvarumärket – men det är svårt att mäkta med det.
Under hösten har vi stöttat våra kunder i detta genom att hjälpa dem med delar av rekryteringsprocessen. Vi hjälper till att ta fram en annons utifrån kravprofilen, vi lägger ut den, vi hanterar ansökningsprocessen och ser till att alla kandidater får svar och bemöts på ett bra sätt. Vi gör ett första urvalsarbete, tar första avstämningar med de kandidater som bäst matchar kravprofilen och presenterar ett urval för kunden som de sedan kan ta direkt vidare till intervju. Därifrån tar kunden över rekryteringsprocessen och driver den i mål.
Feedbacken från våra kunder är öronbedövande positiv. Det här sparar tid, det gör att urvalsarbetet blir ordentligt gjort utifrån kravprofilen, att kandidaterna blir väl bemötta och får en positiv upplevelse och att kunden direkt kan fokusera på de mest relevanta kandidaterna och ta dem vidare i processen. Ett nytt sätt att kroka arm och säkra en bra och effektiv rekryteringsprocess!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
