Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera:
▪️Vi jobbar igenom kravprofilen för att säkerställa att vi landat rätt
▪️Vi bollar kandidater och delar med oss stjärnor i våra nätverk
▪️Vi träffar kandidaterna i olika steg av processen
▪️Vi utmanar varandra att tänka utanför boxen
▪️Vi kommer framåt snabbare i processen för att vi är fler som krokar arm
Allt handlar om att säkerställa en bra process med en god kandidatuppevelse – och i slutändan de allra bästa kandidaterna till kunden.
Och så blir det ju också mycket roligare att jobba ihop!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
