Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt. Projekt ska genomföras, digitaliseringen behöver gå framåt, cheferna står inför många utmaningar och behöver stöd.
Samtidigt håller man i kostnaderna och HR-budgeten är fortsatt tight. Att rekrytera och bli fler i HR-teamet är inte möjligt.
Det här är en svår balansgång.
Det här är en anledning till att våra kunder tar vår hjälp just nu. I någon omfattning under en viss tid behövs ett konsultstöd. Nu handlar det inte bara om en interimslösning när en roll behöver täckas upp utan nu handlar det om att ta hjälp för att förstärka teamet med resurser och kompetens mer riktat och specifikt.
Ibland behöver man få in specialistkompetens, exempelvis inom comp&ben eller arbetsrätt. Ibland handlar det om att avlasta ett team under hög belastning. Och ibland om att skapa handlingsutrymme innan man kan ta beslut om en permanent rekrytering.
Vi vet att många HR-team står inför just den här utmaningen just nu. Ibland är det inte fler händer permanent som behövs, utan rätt stöd under rätt period.
Om höstens planer är större än den kapacitet som finns på plats idag tar vi gärna ett samtal om hur en konsultlösning kan skapa utrymme att fortsätta framåt.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
