Vad hände med det roliga chefsjobbet?
Jag hör från många chefer som känner sig överväldigade. Kanske känner du igen dig? ”Jag hade sett fram emot chefsrollen men nu sitter jag här
21/08/2026
I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan om strukturella förändringar i hur organisationer bygger konkurrenskraft.
Här är några av huvudpunkterna och hur vi på Intenco ser på dem:
Framgångsrika organisationer designas för rörlighet. Kompetens måste kunna förflyttas snabbt, strukturer behöver vara flexibla och lärande kontinuerligt.
👉 För oss innebär det att HR behöver arbeta mer strategiskt med kompetensförsörjning, succession och intern mobilitet, inte bara lösa akuta behov.
Allt fler medarbetare, särskilt i början av sin karriär, prioriterar utveckling och rörlighet högre än traditionell stabilitet. Karriären är inte längre en linjär resa.
👉 Arbetsgivare som skapar synliga utvecklingsvägar och möjligheter till kompetensförflyttning stärker både attraktivitet och retention.
Chefer behöver navigera hybridarbete, ökade förväntningar på inkludering och psykologisk trygghet, samtidigt som produktiviteten ska öka.
👉 HR:s roll blir att rusta ledare för komplexitet och prioriteringsförmåga, snarare än att addera fler processer.
Medarbetarupplevelsen påverkar prestation, innovationskraft och employer brand direkt.
👉 Datadrivna insikter behöver kombineras med verklig förändringsförmåga. Pulsdata utan handling skapar ingen effekt.
CHRO-rollen behöver vara extremt affärsnära. HR måste tydligt kunna visa hur insatser påverkar produktivitet, risk och långsiktig kompetensförsörjning.
👉 Det här är inget nytt men i det förändringstempo vi lever blir vi påminda om hur avgörande det är. HR-strategin behöver vara en integrerad del av verksamhetsstrategin, annars blir den kraftlös.
HR 2026 handlar om att aktivt forma organisationens riktning och kapacitet.
Hur rustar ni er organisation för nästa steg? Vad ser du som den största utmaningen för HR det kommande året?
Jag hör från många chefer som känner sig överväldigade. Kanske känner du igen dig? ”Jag hade sett fram emot chefsrollen men nu sitter jag här
Sommaren brukar betyda lite lägre tempo och förhoppningsvis några veckor där jobbet får stå tillbaka. HR-världen verkar däremot inte riktigt ha tagit semester. Det har
Hej igen och välkommen till det sista delen i den här sommarserien! Vi började med att reflektera över våren och noterade framgångar och lärdomar. I
Hej, hej och hurra för dig som är med i sommarserien och tar dig tid att reflektera så här i sommartider!
Hej igen där i högsommaren! Hur mår du? Vad behöver du just nu? Vad längtar du efter att ge mer utrymme i ditt liv, både på
Varmt välkommen till vår sommarserie för reflektion och klokskap. Med start idag och de närmsta fyra veckorna bjuder vi in till lite extra eftertanke så