Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Enligt en färsk studie från Gartner (källa: Gartner Identifies FourTrends Talent Management Leaders Should Prepare For in 2026) värderar medarbetare i åldern 22-27 år karriärrörlighet högre än stabilitet. Det här är ett tydligt skifte.
Efter några år där trygghet och stabilitet varit högt värderat, inte minst i skuggan av pandemin, ser vi nu ett tydligare skifte. Nu värderas de här faktorerna högt:
👉 Möjlighet att byta roll
👉 Snabb kompetensutveckling
👉 Intern mobilitet
👉 Breddad erfarenhet
För arbetsgivare innebär det här en tydlig signal: Nyckeln till att behålla unga talanger är att möjliggöra rörelse.
Organisationer som vill attrahera och behålla unga talanger behöver designa för intern mobilitet, synliga karriärvägar och kontinuerlig utveckling.
På Intenco ser vi att de bolag som lyckas är de som vågar tänka karriär som ett ekosystem, inte en trappa. De som inte skapar strukturerade och synliga möjligheter till intern rörlighet riskerar att bli en språngbräda, inte en långsiktig arbetsplats.
Så frågan att ta med sig till veckans ledningsgruppsmöte kanske är: Är vi en organisation där man kan växa, eller en där man måste lämna för att utvecklas?
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
