Professionell coaching för HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank
07/11/2025
Tidigare i oktober rapporterade TV4 om en kommande studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i samarbete med Göteborgs universitet. Över 7 000 anställda och chefer från olika branscher har deltagit i en omfattande enkätundersökning. Det är en studie som forskarna menar speglar hela det svenska arbetslivet.
Resultatet? Drygt en fjärdedel upplever att det råder tystnadskultur på deras arbetsplats. Och problemet är särskilt utbrett inom offentlig sektor.
Det är kanske att slå in öppna dörrar, men en dålig kultur och arbetsmiljö påverkar inte bara trivseln – det sätter avtryck direkt på verksamhetens resultat. I ett arbetsklimat där nya idéer inte vågar lyftas eller att medarbetare inte vågar säga vad de tycker hämmas innovation, samarbete och leder till en osäkerhet.
Enligt Konfliktbarometerns rapport 2025 leder konflikter som inte hanteras till ohälsa. Konflikter påverkar inte bara arbetet, de följer även med hem. Åtta av tio chefer bär med sig konfliktsituationer in i sin fritid. I deras senaste rapport framkommer att 82% av cheferna stöter på problematiskt beteenden varje månad eller oftare, av de 219 svenska chefer från olika branscher och verksamheter som deltagit i studien.
8 av 10 upplever att dessa problematiska beteenden leder till otrygghet och försämrad arbetsmiljö.
Min fråga till dig som läsare är självklar: Vad kan vi göra åt det?
Bygga psykologisk trygghet!
Psykologisk trygghet är ett område som fått större fokus den senaste tiden. Om du som chef och ledare vill skapa ett bra arbetsklimat och motverka tystnadskultur kan actions för att skapa psykologisk trygghet vara ett av verktygen i din verktygslåda.
Vad är psykologisk trygghet?
Psykologisk trygghet betyder att människor i en grupp eller på en arbetsplats känner att det är okej att:
Det handlar alltså inte om att allt alltid ska vara trevligt eller konfliktfritt, utan om att klimatet gör att man vågar vara ärlig och bidra.
Tips till dig som ledare och chef och som vill bygga psykologisk trygghet i ditt team
Det börjar med dig. Nästa teammöte är en chans. Vad kan du prova redan idag för att öka tryggheten i ditt team?
Våga prova! För att skapa en förändring krävs att du gör något annorlunda. Börja i det lilla och prova lägg i ett nytt moment vid nästa team-möte som fångar någon av punkterna som är viktiga för att skapa psykologisk trygghet.
Källor:
https://www.tv4.se/artikel/3mQlIS31CvYEs0uy5UCdin/tystnadskultur-vanligare-i-offentlig-sektor
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank
Intenco… Vad betyder det här företagsnamnet egentligen? Som ny konsult i våras ställde jag mig den frågan flera gånger. Jag gick inte till botten med
Tidigare i oktober rapporterade TV4 om en kommande studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i samarbete med Göteborgs universitet. Över 7 000 anställda och chefer
Det är något visst med hösten känner vi. Den kommer med en skön blandning av fokus, arbetsro och reflektion. Den här hösten är inget undantag
Ensamheten ökar både i samhället i stort och på våra arbetsplatser. Det handlar både om det ökade distansarbetet med även om ökade krav att prestera
Hur säkrar man ett gemensamt arbetssätt när nya bolag och medarbetare tillkommer i snabb takt? Under våren tog vår konsult Cecilia Linder fram en ny
