
Professionell coaching för HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank
Nu närmar sig julen med stormsteg, 8 dagar kvar var det någon som nämnde i morse. Kan det stämma? Vi summerar ännu ett starkt år för Intenco vilket känns fantastiskt. Vi har fått fortsatt förtroende från våra kunder att hjälpa dem med behov inom HR; häromdagen summerade vi ett 4 år långt uppdrag där en av våra konsulter verkligen byggt HR och där VD beskrev resan han själv gjort när det kommer till att förstå vad HR är och kan vara. Vi har också haft förmånen att knyta flera långa samarbetsavtal och ramavtal med kunder där vi redan nu vet att vi kommer att få stötta och vara med på resan under många år framåt. Fantastiskt kul! Visst finns det orosmoln på konjunkturhimlen och viss osäkerhet kring hur 2024 kommer att se ut men vi vet ju att HR kommer att fortsätta att behövas: ska man ställa om, göra neddragningar eller förändra sin organisation för att möta en utmanande marknad så behövs ett HR-stöd i det, kan man inte rekrytera och bemanna upp sin HR-organisation just för stunden så behövs ett interimt stöd under tiden. Vi ser med tillförsikt fram emot 2024 och fortsatta möjligheter att skapa värde inom HR.
Med årets sista nyhetsbrev och en bild som får oss att minnas sol och värme vill vi också passa på att önska en riktigt God Jul!
Hälsningar
Anette, Helen och hela gänget på Intenco
Klicka här för att läsa hela nyhetsbrevet!
Missa inte vårt nästa nyhetsbrev, Klicka för för att prenumerera!

Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank

Intenco… Vad betyder det här företagsnamnet egentligen? Som ny konsult i våras ställde jag mig den frågan flera gånger. Jag gick inte till botten med

Tidigare i oktober rapporterade TV4 om en kommande studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i samarbete med Göteborgs universitet. Över 7 000 anställda och chefer

Det är något visst med hösten känner vi. Den kommer med en skön blandning av fokus, arbetsro och reflektion. Den här hösten är inget undantag

Ensamheten ökar både i samhället i stort och på våra arbetsplatser. Det handlar både om det ökade distansarbetet med även om ökade krav att prestera

Hur säkrar man ett gemensamt arbetssätt när nya bolag och medarbetare tillkommer i snabb takt? Under våren tog vår konsult Cecilia Linder fram en ny