Professionell coaching för HR
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank
07/11/2025
Vi summerar ett första halvår där marknaden präglats av både oförutsägbarhet och en vilja sitta still i båten. Till skillnad från tiden under pandemin, då vi alla hade en och samma kris att förhålla oss till, så är läget i vår omvärld nu mycket mer komplext och vi ser att det påverkar våra kunder och deras utmaningar på väldigt olika sätt.
Vårt rekryteringsteam har haft fullt upp under våren vilket är ett gott tecken som tyder på att man fortsatt är klok kring att bemanna upp sin HR-funktion där det behövs. De som inte kan, eller vågar rekrytera ännu väljer istället att förlänga sitt HR-konsultstöd för att avvakta och se vad som händer lite längre fram. Nyckeln för oss, som alltid, är att ligga nära våra kunder för att snabbt kunna möta deras behov, oavsett vad det är. Det blir viktigare än någonsin nu när det är svårt för oss alla att blicka alltför långt fram i tiden.
Vi tackar för alla fina samarbeten hittills under året och ser fram emot en höst där vi får fortsätta bidra till våra kunders behov och jobba vidare med våra fantastiska konsulter. Innan innan dess ser vi mycket fram emot hängmattan!
Önskar en glad sommar! ☀️
Intenco erbjuder professionell coaching för HR-chefer som en del av vårt tjänsteutbud. Här riktar vi oss mot HR-chefer som behöver ett externt stöd och bollplank
Intenco… Vad betyder det här företagsnamnet egentligen? Som ny konsult i våras ställde jag mig den frågan flera gånger. Jag gick inte till botten med
Tidigare i oktober rapporterade TV4 om en kommande studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i samarbete med Göteborgs universitet. Över 7 000 anställda och chefer
Det är något visst med hösten känner vi. Den kommer med en skön blandning av fokus, arbetsro och reflektion. Den här hösten är inget undantag
Ensamheten ökar både i samhället i stort och på våra arbetsplatser. Det handlar både om det ökade distansarbetet med även om ökade krav att prestera
Hur säkrar man ett gemensamt arbetssätt när nya bolag och medarbetare tillkommer i snabb takt? Under våren tog vår konsult Cecilia Linder fram en ny
