Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Annika Christenson arbetar tillsammans med oss på Intenco sedan 2014 och har genom åren stöttat ett stort antal av våra kunder med knepiga rehab- och personalärenden, konflikthantering, arbetsmiljöutredningar och en stor mängd utbildningsinsatser på arbetsmiljöområdet.
Annika är en av våra uppskattade utbildare inom arbetsmiljö och hon är också en nyckel i det team som går in och gör utredningar hos våra kunder i ärenden som handlar om kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier. Hon har en styrka inom arbetsrätten och arbetar också mycket med förhandlingar och fackliga kontakter på uppdrag av våra kunder.
🟢 Hej Annika! Berätta lite om dig själv!
Jag är examinerad Rehabkoordinator vid Karolinska Institutet och har dessutom en lång HR-chefserfarenhet med mig. Under de senaste tio åren har jag i min konsultroll valt att inrikta mig mot arbetsmiljöområdet.
🟢 Berätta om dina arbetsmiljöutbildningar – vad är det du förmedlar?
När jag utbildar chefer i arbetsmiljö vill jag ge dem konkreta verktyg som de kan använda i vardagen. Jag vill få dem att se att det inte är så svårt, att arbetsmiljöfrågorna inte är något som kommer ”på toppen” av det som pågår i vardagen utan en del i ledarskapet.
🟢 Hur kan du som extern konsult stötta i t ex ett knepigt rehabärende, när du inte är en del av organisationen?
Dels avlastar jag givetvis arbetsgivaren, jag kommer ofta in när ett ärende kört fast ordentligt. Jag möter också individen i samtal med fullt fokus på denne och på att lösa situationen. Det brukar upplevas som en lättnad för alla när jag som extern konsult håller ihop processen och ofta kommer vi till en lösning på ett sätt som inte lyckats tidigare.
🟢 Hur tycker du att arbetsmiljöfrågorna mår i våra svenska företag?
Jag tycker att många företag är duktiga, medvetenheten finns där. I bolag där VD tycker att arbetsmiljöfrågorna är viktiga där går det som en röd tråd i hela organisationen, den signalen blir tydlig. Det blir självklart för cheferna att äga och driva frågorna och det skapas utrymme för det. De företag som inte har förstått att ett bra och medvetet arbetsmiljöarbete har med varumärket och lönsamheten att göra blir färre och färre – som tur är!
🟢 Slutligen – vad är det som gör att det här blivit ditt område?
Att träffa chefer och medarbetare inom många olika verksamheter och få möjlighet att vara med att arbeta för en hållbar och trygg arbetsmiljö för alla inom verksamheten är bara roligt. Om det sen finns behov av att lösa något som ”skaver” är det alltid lika tillfredställande när det slutar med nöjd medarbetare och nöjd arbetsgivare.
Tack Annika för allt du bidrar med! 💫
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
