Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Det våras för specialisten! En tydlig trend de senaste åren är att våra kunder allt oftare vill ta hjälp av HR-konsulter med specialistkompetens. Man behöver under en period förstärka med en spetskompetens som ofta inte finns i det egna HR-teamet. Några områden som sticker ut tycker vi är comp&ben, HRIS. arbetsmiljö och arbetsrätt.
Vi säger hej till en av Intencos riktigt tunga specialister, Ulf Strandberg, som är expert inom arbetsmiljöområdet.
🟢 Hej Ulf, berätta om din specialitet!
Jag har en lång och bred erfarenhet inom arbetsmiljöområdet, bland annat efter många år som expert på Arbetsmiljöverket. Fokus har legat på frågor som rör det systematiska arbetsmiljöarbetet, organisatorisk och social arbetsmiljö samt hälsofrämjande arbete. De senaste åren har jag hjälpt organisationer att utveckla sitt arbetsmiljöarbete, vilket bland annat inneburit införande av IT-stöd för arbetsmiljöarbetet, framtagning av stöd- och styrdokument samt säkerställande av struktur, stöd och verktyg för chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
🟢 Vad tycker du är nyckeln i arbetsmiljöarbetet?
Det handlar om att anta helhetsperspektivet, förstå hur delarna i arbetsmiljöarbetet hänger ihop. Kunskaper och rutiner behövs men viktigt är att inte krångla till det om det ska bli görbart i en organisation. Det ska vara lätt att göra rätt och arbetsmiljöarbetet behöver vara invävt i den dagliga verksamheten. Jag arbetar för att få alla delar att hänga ihop i en systematik.
🟢 Vad bidrar du med som konsult inom det här området?
Som konsult kan jag komma in med objektivitet, ta på mig ”utifrån-glasögonen” och se på frågorna på ett ofärgat sätt. Det är då många gånger lättare att se vad som behöver förändras och utvecklas, samt bidra i det arbetet.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
