
När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Det våras för specialisten! En tydlig trend de senaste åren är att våra kunder allt oftare vill ta hjälp av HR-konsulter med specialistkompetens. Man behöver under en period förstärka med en spetskompetens som ofta inte finns i det egna HR-teamet. Några områden som sticker ut tycker vi är comp&ben, HRIS. arbetsmiljö och arbetsrätt.
Vi säger hej till en av Intencos riktigt tunga specialister, Ulf Strandberg, som är expert inom arbetsmiljöområdet.
🟢 Hej Ulf, berätta om din specialitet!
Jag har en lång och bred erfarenhet inom arbetsmiljöområdet, bland annat efter många år som expert på Arbetsmiljöverket. Fokus har legat på frågor som rör det systematiska arbetsmiljöarbetet, organisatorisk och social arbetsmiljö samt hälsofrämjande arbete. De senaste åren har jag hjälpt organisationer att utveckla sitt arbetsmiljöarbete, vilket bland annat inneburit införande av IT-stöd för arbetsmiljöarbetet, framtagning av stöd- och styrdokument samt säkerställande av struktur, stöd och verktyg för chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
🟢 Vad tycker du är nyckeln i arbetsmiljöarbetet?
Det handlar om att anta helhetsperspektivet, förstå hur delarna i arbetsmiljöarbetet hänger ihop. Kunskaper och rutiner behövs men viktigt är att inte krångla till det om det ska bli görbart i en organisation. Det ska vara lätt att göra rätt och arbetsmiljöarbetet behöver vara invävt i den dagliga verksamheten. Jag arbetar för att få alla delar att hänga ihop i en systematik.
🟢 Vad bidrar du med som konsult inom det här området?
Som konsult kan jag komma in med objektivitet, ta på mig ”utifrån-glasögonen” och se på frågorna på ett ofärgat sätt. Det är då många gånger lättare att se vad som behöver förändras och utvecklas, samt bidra i det arbetet.

Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,

Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag

Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av

Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller

Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio

När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och