
Ett nytt begrepp inom HR sätter ord på det osynliga arbetet
Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten
Det våras för specialisten! En tydlig trend de senaste åren är att våra kunder allt oftare vill ta hjälp av HR-konsulter med specialistkompetens. Man behöver under en period förstärka med en spetskompetens som ofta inte finns i det egna HR-teamet. Några områden som sticker ut tycker vi är comp&ben, HRIS. arbetsmiljö och arbetsrätt.
Vi säger hej till en av Intencos riktigt tunga specialister, Ulf Strandberg, som är expert inom arbetsmiljöområdet.
🟢 Hej Ulf, berätta om din specialitet!
Jag har en lång och bred erfarenhet inom arbetsmiljöområdet, bland annat efter många år som expert på Arbetsmiljöverket. Fokus har legat på frågor som rör det systematiska arbetsmiljöarbetet, organisatorisk och social arbetsmiljö samt hälsofrämjande arbete. De senaste åren har jag hjälpt organisationer att utveckla sitt arbetsmiljöarbete, vilket bland annat inneburit införande av IT-stöd för arbetsmiljöarbetet, framtagning av stöd- och styrdokument samt säkerställande av struktur, stöd och verktyg för chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
🟢 Vad tycker du är nyckeln i arbetsmiljöarbetet?
Det handlar om att anta helhetsperspektivet, förstå hur delarna i arbetsmiljöarbetet hänger ihop. Kunskaper och rutiner behövs men viktigt är att inte krångla till det om det ska bli görbart i en organisation. Det ska vara lätt att göra rätt och arbetsmiljöarbetet behöver vara invävt i den dagliga verksamheten. Jag arbetar för att få alla delar att hänga ihop i en systematik.
🟢 Vad bidrar du med som konsult inom det här området?
Som konsult kan jag komma in med objektivitet, ta på mig ”utifrån-glasögonen” och se på frågorna på ett ofärgat sätt. Det är då många gånger lättare att se vad som behöver förändras och utvecklas, samt bidra i det arbetet.

Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten

Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.

Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.

Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet

Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid

Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.