Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
I olika faser av ett företags utvecklingsresa behöver man som chef och ledare stöd och bollplank i olika frågor. När man ställs inför att behöva omstrukturera, minska eller förändra organisationen av skäl som kan röra både ekonomi, teknik och marknadsvillkor kan extern hjälp verkligen behövas.
Hos Intenco finns erfarna konsulter/processledare som med stadig hand hjälper dig genom just sådana processer. För både dig som chef och för dina medarbetare gör det stor skillnad om processen hanteras på ett värdigt sätt. Med vår erfarenhet och kunskap kan vi hjälpa till att tillsammans hitta de bästa lösningarna för just din organisation när det gäller allt från upplägg, interna relationer, fackliga förhandlingar och kommunikation internt.
Vi ställer några frågor till vår erfarna HR-konsult och arbetsrättsliga expert Annika Dellås som ofta går in som processledare i den här typen av situationer:
Jag ser att man ofta behöver hjälp att navigera rätt i processen och veta vilka steg som ingår, samt se skillnaden mellan vad som är regler och vad som är en god personalpolitik. Ett annat viktigt område är kommunikation och hur man kan arbeta med det i en organisation i förändring.
Att göra hemläxan! Som alltid behöver man ha tänkt igenom vad man vill och ha en bra koll på detaljerna. En omställning, förändring eller transformation innehåller både personer som lämnar och personer som skall vara kvar, och det är lika viktigt att hantera bägge grupperna och bägge perspektiven på ett bra sätt. Att vara förberedd underlättar för att få till en värdig process för alla.
Det behövs ofta för att kunna få en bra överblick och hjälp att navigera och hitta en linje genom processen. Som chef och arbetsgivare behöver man driva processen men man behöver också ha förmåga att lyssna och veta när man skall ändra eller stå fast. Här kan jag som erfaren konsult addera värde, ge stöd och vara ett bollplank i de diskussionerna. Som konsult tar du med dig ett utifrån-perspektiv vilket kan vara en stor fördel.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
