Ett nytt begrepp inom HR sätter ord på det osynliga arbetet
Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten
21/10/2026
Interim HR för korta och långa uppdrag
Ibland behövs en interim HR-chef, HRBP eller HR-specialist inder en kortare eller längre period. Våra konsulter går in i uppdrag både på heltid och på deltid, beroende på hur behovet ser ut.
Rekrytering inom HR
Vi hjälper våra kunder att rekrytera nyckelpersoner inom HR; verkliga HR-proffs som med rätt kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper kan bidra till kundens affär. Vi är i ständig kontakt med ett stort nätverk av fantastiska HR-profiler som är redo att ta nästa steg i karriären.
Professionellt stöd från en erfaren HR-konsult
Ofta behöver våra kunder hjälp med ett specifikt HR-område där vår specialistkompetens behövs. Exempel på områden vi arbetar mycket inom är arbetsmiljö, arbetsrätt, organisationsförändring, digitalisering/HRIS, chefscoachning, L&D och comp&ben.
Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten
Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.
Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.
Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet
Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid
Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.