
Entering the Swedish market? Let’s talk HR.
Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.
Känns de här situationerna bekanta?:
💡 Just nu: AFA Försäkring har förlängt sitt ekonomiska stöd för arbetsmiljöutbildningar – och Intenco är en godkänd utbildningsanordnare. Stödet riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor och börjar gälla den 1 januari 2026 och pågår till sista juni 2027.
Vi är varandras arbetsmiljö och vi har alla möjlighet att påverka hur andra mår, trivs och presterar på jobbet.
Som chef och ledare axlar du ett viktigt ansvar när det kommer till arbetsmiljö men för att kunna göra det på rätt sätt behövs både kunskap, struktur och rätt verktyg.
Intenco erbjuder skräddarsydda arbetsmiljöutbildningar för chefer och skyddsombud som gör lagkraven begripliga, arbetssättet konkret och resultaten hållbara. Vi rustar cheferna med en praktisk verktygslåda som de kan använda i sitt dagliga ledarskap och som gör arbetsmiljöansvaret möjligt att axla. När deltagarna säger att ”det här var den bästa ledarskapsutbildning jag gått” – då har vi lyckats!
Vi utgår från er verksamhet och era faktiska utmaningar – och gör arbetsmiljöarbetet levande, engagerande och konkret.
👉 Vill du veta mer?
Kontakta oss så berättar vi hur vi kan anpassa utbildningen till just er organisation och hjälpa er att nyttja stödet på bästa sätt.

Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.

Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.

Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet

Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid

Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.

Vad är det egentligen en organisation köper när den tar in en interim HR-konsult? Ni behöver troligen inte bara en HR-konsult under en period. Ni