När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Drygt en fjärdedel upplever att det råder tystnadskultur på deras arbetsplats. Och problemet är särskilt utbrett inom offentlig sektor.
Det är kanske att slå in öppna dörrar, men en dålig kultur och arbetsmiljö påverkar inte bara trivseln – det sätter avtryck direkt på verksamhetens resultat. I ett arbetsklimat där nya idéer inte vågar lyftas eller att medarbetare inte vågar säga vad de tycker hämmas innovation, samarbete och leder till en osäkerhet.
Enligt Konfliktbarometerns rapport 2025 leder konflikter som inte hanteras till ohälsa. Konflikter påverkar inte bara arbetet, de följer även med hem. Åtta av tio chefer bär med sig konfliktsituationer in i sin fritid. I deras senaste rapport framkommer att 82% av cheferna stöter på problematiskt beteenden varje månad eller oftare, av de 219 svenska chefer från olika branscher och verksamheter som deltagit i studien.
8 av 10 upplever att dessa problematiska beteenden leder till otrygghet och försämrad arbetsmiljö.
Tips till dig som ledare och chef och som vill bygga psykologisk trygghet i ditt team
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
