Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist
🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!
– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag går in i organisationer i förändring, tillväxt eller utveckling eller när man vill se över hur behovet av ledarskap man har i nästa fas. Mitt uppdrag handlar ofta om att stärka både struktur och kultur – allt från att sätta tydliga HR-processer till att stötta ledare i att bygga hållbara, engagerade team. Det jag verkligen brinner för är att skapa miljöer där människor kan prestera, må bra och utvecklas och där vi tillsammans stöttar företaget att nå sina affärsmål. Just nu är jag interim HR-chef i ett riktigt snabbfotat bolag och det är jättekul!
🟢 Vad är det som är roligt med att vara HR-konsult?
– Det bästa är variationen och möjligheten att få lära känna flera företag och möjligheten att vara med och bidra till att göra en skillnad. Jag får komma in i olika organisationer, förstå deras unika utmaningar och bidra med nya perspektiv och förhoppningsvis lite ny energi. Det är otroligt givande att få vara med och skapa struktur i det som ibland känns komplext – och samtidigt se hur vissa ganska enkla insatser kan lyfta både människor och affär. Ingen dag är den andra lik!
🟢 Varför har du valt att jobba med Intenco?
– För mig var det viktigt att samarbeta med en partner som verkligen förstår People & Culture på djupet och står värderingsmässigt på samma sida som jag– och där känns Intenco helt rätt. De kombinerar professionalism med ett modernt synsätt på HR, där både affär och människa får ta plats. Dessutom uppskattar jag nätverket och kunskapsutbytet – det är inspirerande att vara en del av ett sammanhang där man ständigt utvecklas tillsammans med andra erfarna konsulter.
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist 🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag
När vi på Intenco påbörjar ett nytt uppdrag hos en kund är ambitionen större än att bara lösa ett här-och-nu-behov. Vi går alltid in med
