Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist
🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!
– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag går in i organisationer i förändring, tillväxt eller utveckling eller när man vill se över hur behovet av ledarskap man har i nästa fas. Mitt uppdrag handlar ofta om att stärka både struktur och kultur – allt från att sätta tydliga HR-processer till att stötta ledare i att bygga hållbara, engagerade team. Det jag verkligen brinner för är att skapa miljöer där människor kan prestera, må bra och utvecklas och där vi tillsammans stöttar företaget att nå sina affärsmål. Just nu är jag interim HR-chef i ett riktigt snabbfotat bolag och det är jättekul!
🟢 Vad är det som är roligt med att vara HR-konsult?
– Det bästa är variationen och möjligheten att få lära känna flera företag och möjligheten att vara med och bidra till att göra en skillnad. Jag får komma in i olika organisationer, förstå deras unika utmaningar och bidra med nya perspektiv och förhoppningsvis lite ny energi. Det är otroligt givande att få vara med och skapa struktur i det som ibland känns komplext – och samtidigt se hur vissa ganska enkla insatser kan lyfta både människor och affär. Ingen dag är den andra lik!
🟢 Varför har du valt att jobba med Intenco?
– För mig var det viktigt att samarbeta med en partner som verkligen förstår People & Culture på djupet och står värderingsmässigt på samma sida som jag– och där känns Intenco helt rätt. De kombinerar professionalism med ett modernt synsätt på HR, där både affär och människa får ta plats. Dessutom uppskattar jag nätverket och kunskapsutbytet – det är inspirerande att vara en del av ett sammanhang där man ständigt utvecklas tillsammans med andra erfarna konsulter.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
