Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi inspirerades förra veckan på mässan Personal&Chef bl.a. av OneLabs som berättade om hur våra arbetsplatser mår idag.
Pulsmätningar har blivit en självklarhet på många arbetsplatser och vi ser nu goda exempel på bolag som tar det hälsoarbetet till nästa nivå och med hjälp av hälsoundersökningar får ordentlig koll på hur organisationen mår.
Åtgärder som fysisk träning och aktiviteter för att stärka den psykologiska tryggheten på arbetsplatsen känns självklara för att minska hälsorisken och öka välmåendet. Det såg man även hos techföretaget som nämndes som exempel. Det som också var väldigt roligt att se, men inte ett dugg förvånande tycker vi, vad var att en ytterligare faktor som bidragit till minskad hälsorisk var att företaget hade fått ett HR-team på plats, där HR tidigare saknats.
Vi ser det så ofta när vi i våra uppdrag kommer in som första HR-person i ett företag. Vilken skillnad det gör när processer och arbetssätt blir tydliga, när chefer får stöd i sitt ledarskap, när mål och förväntningar blir tydliga för medarbetarna och när utvecklingsplaner kommer på plats.
Allt det där går ju såklart att få på plats även utan en HR-funktion, men det är nästan alltid där vi ser behov när vi kommer in. Och där vi gör skillnad.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
