Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Genom åren har vi på Intenco haft glädjen att arbeta med väldigt många företag i stark tillväxt. Vi kommer ofta in i bilden när man ännu inte hunnit (eller prioriterat) att bygga en grundstruktur kring HR. ”Basplattan”, i form av de processer och den tydlighet som behövs för att kunna fortsätta att växa och skala upp, saknas. Och så har man fått lite växtvärk.
Några tankar till dig som befinner dig just där, i ditt företagsbygge:
✅ Ta hjälp i tid! Du behöver inte en HR-chef på heltid till att börja med, men du behöver ett erfaret och kompetent HR-stöd TIDIGT på din tillväxtresa. Kanske på deltid, några timmar eller någon dag i veckan. Innan det börjar spreta.
✅ Börja med basics. Se till att bygga rätt från grunden, säkerställ compliance med lagstiftning först och bygg sedan struktur och processer vidare successivt därifrån. Inte allt på en gång.
✅ Är du osäker på var ni står och vad som behövs i just ditt bolag, börja med en nulägesanalys. Ta hjälp för att se vad som behöver prioriteras, och i vilken ordning du behöver bygga HR.
✅ Se till att de som är ledare i ditt bolag verkligen VILL leda och utveckla människor. På riktigt.
Varmt och stort lycka till på din fortsatta tillväxtresa!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
