Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Intenco har på sista tiden inlett samarbete med flera mindre koncerner. Företagsgrupper med många mindre bolag där det inte finns HR, och där varje bolag är för litet för att motivera en egen HR-roll.
Ofta har HR-ansvaret legat på VD, COO eller CFO och man vänder sig till oss med ett identifierat behov av att jobba annorlunda framåt, att harmonisera och börja jobba smartare när det kommer till HR. Det finns en önskan om ett gemensamt HR-stöd för alla bolagen, någon med gedigen HR-kompetens som blir knytpunkt och gemensam kontakt för alla dotterbolagens VD:ar.
Här går vi in och ger ett samlat HR-stöd till alla bolag i koncernen, precis när de behöver det. Vi lär känna bolagens olika verksamheter och kan säkerställa att det som görs när det kommer till HR börjar hänger ihop mellan samtliga bolag. Det blir samma kvalitet i all arbetsrättslig rådgivning och chefsstödet hänger ihop mellan bolagen.
Istället för att varje bolag bygger sitt eget – lite olika, lite ad hoc – så växer något sammanhållet fram över tid.
I flera koncerner har frågan om ett gemensamt HR-system dykt upp som ett av behoven. Där hjälper vi till att kravställa, upphandla och implementera ett systemstöd som fungerar överallt, i alla bolag. Oj vilka synergieffekter som kommer med det!
Vi bygger en gemensam HR-grund, i tillräcklig utsträckning.
Vi tror att det här är en utveckling vi kommer se mer av framåt, erfarenheterna hittills är mycket goda.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
