När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Intenco har på sista tiden inlett samarbete med flera mindre koncerner. Företagsgrupper med många mindre bolag där det inte finns HR, och där varje bolag är för litet för att motivera en egen HR-roll.
Ofta har HR-ansvaret legat på VD, COO eller CFO och man vänder sig till oss med ett identifierat behov av att jobba annorlunda framåt, att harmonisera och börja jobba smartare när det kommer till HR. Det finns en önskan om ett gemensamt HR-stöd för alla bolagen, någon med gedigen HR-kompetens som blir knytpunkt och gemensam kontakt för alla dotterbolagens VD:ar.
Här går vi in och ger ett samlat HR-stöd till alla bolag i koncernen, precis när de behöver det. Vi lär känna bolagens olika verksamheter och kan säkerställa att det som görs när det kommer till HR börjar hänger ihop mellan samtliga bolag. Det blir samma kvalitet i all arbetsrättslig rådgivning och chefsstödet hänger ihop mellan bolagen.
Istället för att varje bolag bygger sitt eget – lite olika, lite ad hoc – så växer något sammanhållet fram över tid.
I flera koncerner har frågan om ett gemensamt HR-system dykt upp som ett av behoven. Där hjälper vi till att kravställa, upphandla och implementera ett systemstöd som fungerar överallt, i alla bolag. Oj vilka synergieffekter som kommer med det!
Vi bygger en gemensam HR-grund, i tillräcklig utsträckning.
Vi tror att det här är en utveckling vi kommer se mer av framåt, erfarenheterna hittills är mycket goda.
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
