Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Hej Helene, kan du inte berätta kort om ditt uppdrag hos Skolinspektionen?
– Mitt första uppdrag som HR-konsult var på Skolinspektionen och det var 2017. Jag kom in för att täcka upp en lucka under en rekrytering av en HR-partner. Jag har sedan dess fått uppdrag när behov av olika anledningar uppstått på HR-enheten.
Det här är ju ett uppdrag som sträcker sig över flera år, hur är det att få möjlighet att arbeta långsiktigt med kunden i ett konsultuppdrag på det sättet?
– Jag tänker att det är en fördel både för mig och uppdragsgivaren. Jag kan fort navigera i organisationen och känner till processer och rutiner. Uppdragsgivaren behöver inte lägga så mycket tid på introduktion utan jag kan börja jobba på en gång.
I ditt uppdrag, hur ser du att du kan du bidra i din roll som konsult jämfört med om du hade varit anställd?
– Att fylla ut arbetstoppar med en konsult gör att arbetsgivaren tar ansvar för arbetsbelastningen i gruppen. För uppdragsgivaren blir det en ”billig” arbetsmiljöåtgärd. Finns det då en konsult man har arbetat upp en långsiktig relation med blir avlastningen direkt och kan avvecklas när arbetstoppen klingar av.
Om du blickar framåt – hur tror du företag och organisationer kommer att tänka när det gäller att ta in konsulter i både generalist- och specialistroller jämfört med att bygga egen kompetens i sina fasta HR-team?
– Jag tror att en grundbemanning på HR-funktionen med beställarkompetens skulle vara optimalt. Grundbemanningen är precis skräddad för grunduppdraget och därtill tas HR-konsulter in för att lösa olika projekt, utvecklingsuppdrag och arbetstoppar vid olika arbetsintensiva perioder.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
