Vad hände med det roliga chefsjobbet?
Jag hör från många chefer som känner sig överväldigade. Kanske känner du igen dig? ”Jag hade sett fram emot chefsrollen men nu sitter jag här
21/08/2026
Trendspaning Januari 2026
Vi kickstartar det nya året med nyårslöften och framåtblickande. För många är detta en tid för nystart, reflektion och att sätta mål för året. Vi har ett spännande 2026 framför oss och det sias om en bättre svensk konjunktur trots en skakig omvärld. Det ger energi och framtidstro men också behov av att tänka långsiktigt och hållbart.
Innan vi blickar för mycket framåt. Våga stanna upp och blicka inåt
För att rusta oss för det kommande året och stå starka inför de mål och förändringar som vi planerar önskar jag att vi blickar inåt i våra organisationer. Hur ser våra processer och strukturer ut för att vara redo? Har vi bra samarbeten och en bra arbetsmiljö, för att klara av det vi vill göra i år?
Jag möter ofta företag som sätter höga mål för året men glömmer att titta på hur medarbetare faktiskt har det i vardagen. Är förutsättningarna tydliga? Finns det tillit, tydliga roller och fungerande dialog? Det är där arbetsmiljön verkligen blir affärskritisk.
Här kommer Skyddskommittén in som en viktig grupp för att kunna jobba med arbetsmiljöfrågorna. En skyddskommitté ska fungera som en rådgivande funktion gällande arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren leder gruppen och den består av både arbetsgivarrepresentanter och skyddsombud som är utsedda av de fackliga parterna. Kommitténs uppgift är att arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Jag vill slå ett slag för att nyttja den kompetens och kunskap som finns i kommittén till att prata framåtdrift och företagets mål för kommande år. Arbetsmiljön behöver ge bra möjligheter för företaget att nå sina uppsatta mål. Medarbetarna måste med på tåget och ha de bästa möjligheterna att ro allt i hamn. Ett företags policys, rutiner och kommunikation behöver gå i linje med vad man önskar åstadkomma.
Nytt på området är Skyddskommittékollen, som Suntarbetsliv har lanserat!
Sundarbetsliv har släppt ett omfattande utbildningspaket och moduler för att stötta företag. Du kan dels använda deras verktyg för att göra en kartläggning av uppdraget med fokus på roller, kompetens, samarbete och dokument. Dessutom finns flera utbildningsmoduler som ger inblick i Skyddskommitténs uppdrag.
Jag blev själv nyfiken när jag såg att Suntarbetsliv släppt Skyddskommittékollen. Ett verktyg som faktiskt sätter ljuset på de delar som ofta glöms bort: samarbete, mandat, dokumentation och förståelse för uppdraget.
Nyfiken? Du finner Skyddskommittékollen på Suntarbetslivs hemsida.
Slutligen
När arbetsmiljö hänger ihop med målen, kulturen och affären då händer det grejer. Låt oss använda 2026 till att göra just det. Det börjar med att ta tillvara på de möjligheter vi redan har!
Jag hör från många chefer som känner sig överväldigade. Kanske känner du igen dig? ”Jag hade sett fram emot chefsrollen men nu sitter jag här
Sommaren brukar betyda lite lägre tempo och förhoppningsvis några veckor där jobbet får stå tillbaka. HR-världen verkar däremot inte riktigt ha tagit semester. Det har
Hej igen och välkommen till det sista delen i den här sommarserien! Vi började med att reflektera över våren och noterade framgångar och lärdomar. I
Hej, hej och hurra för dig som är med i sommarserien och tar dig tid att reflektera så här i sommartider!
Hej igen där i högsommaren! Hur mår du? Vad behöver du just nu? Vad längtar du efter att ge mer utrymme i ditt liv, både på
Varmt välkommen till vår sommarserie för reflektion och klokskap. Med start idag och de närmsta fyra veckorna bjuder vi in till lite extra eftertanke så