Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Trendspaning Januari 2026
Vi kickstartar det nya året med nyårslöften och framåtblickande. För många är detta en tid för nystart, reflektion och att sätta mål för året. Vi har ett spännande 2026 framför oss och det sias om en bättre svensk konjunktur trots en skakig omvärld. Det ger energi och framtidstro men också behov av att tänka långsiktigt och hållbart.
Innan vi blickar för mycket framåt. Våga stanna upp och blicka inåt
För att rusta oss för det kommande året och stå starka inför de mål och förändringar som vi planerar önskar jag att vi blickar inåt i våra organisationer. Hur ser våra processer och strukturer ut för att vara redo? Har vi bra samarbeten och en bra arbetsmiljö, för att klara av det vi vill göra i år?
Jag möter ofta företag som sätter höga mål för året men glömmer att titta på hur medarbetare faktiskt har det i vardagen. Är förutsättningarna tydliga? Finns det tillit, tydliga roller och fungerande dialog? Det är där arbetsmiljön verkligen blir affärskritisk.
Här kommer Skyddskommittén in som en viktig grupp för att kunna jobba med arbetsmiljöfrågorna. En skyddskommitté ska fungera som en rådgivande funktion gällande arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren leder gruppen och den består av både arbetsgivarrepresentanter och skyddsombud som är utsedda av de fackliga parterna. Kommitténs uppgift är att arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Jag vill slå ett slag för att nyttja den kompetens och kunskap som finns i kommittén till att prata framåtdrift och företagets mål för kommande år. Arbetsmiljön behöver ge bra möjligheter för företaget att nå sina uppsatta mål. Medarbetarna måste med på tåget och ha de bästa möjligheterna att ro allt i hamn. Ett företags policys, rutiner och kommunikation behöver gå i linje med vad man önskar åstadkomma.
Nytt på området är Skyddskommittékollen, som Suntarbetsliv har lanserat!
Sundarbetsliv har släppt ett omfattande utbildningspaket och moduler för att stötta företag. Du kan dels använda deras verktyg för att göra en kartläggning av uppdraget med fokus på roller, kompetens, samarbete och dokument. Dessutom finns flera utbildningsmoduler som ger inblick i Skyddskommitténs uppdrag.
Jag blev själv nyfiken när jag såg att Suntarbetsliv släppt Skyddskommittékollen. Ett verktyg som faktiskt sätter ljuset på de delar som ofta glöms bort: samarbete, mandat, dokumentation och förståelse för uppdraget.
Nyfiken? Du finner Skyddskommittékollen på Suntarbetslivs hemsida.
Slutligen
När arbetsmiljö hänger ihop med målen, kulturen och affären då händer det grejer. Låt oss använda 2026 till att göra just det. Det börjar med att ta tillvara på de möjligheter vi redan har!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
