Vi är din HR-avdelning!
Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det
04/02/2026
Trendspaning Januari 2026
Vi kickstartar det nya året med nyårslöften och framåtblickande. För många är detta en tid för nystart, reflektion och att sätta mål för året. Vi har ett spännande 2026 framför oss och det sias om en bättre svensk konjunktur trots en skakig omvärld. Det ger energi och framtidstro men också behov av att tänka långsiktigt och hållbart.
Innan vi blickar för mycket framåt. Våga stanna upp och blicka inåt
För att rusta oss för det kommande året och stå starka inför de mål och förändringar som vi planerar önskar jag att vi blickar inåt i våra organisationer. Hur ser våra processer och strukturer ut för att vara redo? Har vi bra samarbeten och en bra arbetsmiljö, för att klara av det vi vill göra i år?
Jag möter ofta företag som sätter höga mål för året men glömmer att titta på hur medarbetare faktiskt har det i vardagen. Är förutsättningarna tydliga? Finns det tillit, tydliga roller och fungerande dialog? Det är där arbetsmiljön verkligen blir affärskritisk.
Här kommer Skyddskommittén in som en viktig grupp för att kunna jobba med arbetsmiljöfrågorna. En skyddskommitté ska fungera som en rådgivande funktion gällande arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren leder gruppen och den består av både arbetsgivarrepresentanter och skyddsombud som är utsedda av de fackliga parterna. Kommitténs uppgift är att arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Jag vill slå ett slag för att nyttja den kompetens och kunskap som finns i kommittén till att prata framåtdrift och företagets mål för kommande år. Arbetsmiljön behöver ge bra möjligheter för företaget att nå sina uppsatta mål. Medarbetarna måste med på tåget och ha de bästa möjligheterna att ro allt i hamn. Ett företags policys, rutiner och kommunikation behöver gå i linje med vad man önskar åstadkomma.
Nytt på området är Skyddskommittékollen, som Suntarbetsliv har lanserat!
Sundarbetsliv har släppt ett omfattande utbildningspaket och moduler för att stötta företag. Du kan dels använda deras verktyg för att göra en kartläggning av uppdraget med fokus på roller, kompetens, samarbete och dokument. Dessutom finns flera utbildningsmoduler som ger inblick i Skyddskommitténs uppdrag.
Jag blev själv nyfiken när jag såg att Suntarbetsliv släppt Skyddskommittékollen. Ett verktyg som faktiskt sätter ljuset på de delar som ofta glöms bort: samarbete, mandat, dokumentation och förståelse för uppdraget.
Nyfiken? Du finner Skyddskommittékollen på Suntarbetslivs hemsida.
Slutligen
När arbetsmiljö hänger ihop med målen, kulturen och affären då händer det grejer. Låt oss använda 2026 till att göra just det. Det börjar med att ta tillvara på de möjligheter vi redan har!
Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det
Trendspaning Januari 2026 Vi kickstartar det nya året med nyårslöften och framåtblickande. För många är detta en tid för nystart, reflektion och att sätta mål
Lena kliver in i en viktig roll hos oss där hon, tillsammans med Anette och Helen, kommer att fokusera på försäljning, kund- och affärsutveckling. Hon
Vi är otroligt glada att under 2026 kunna genomföra en utbildningsinsats i samarbete med Sara Breman, grundare av Vilda Way och HumAIn Community. Sara kommer
Året börjar lida mot sitt slut och många av oss rundar av med ett trevligt julbord tillsammans med kollegorna. Kanske delas det erfarenheter kring bordet
Vi säger välkommen tillbaka till vår konsult Hannah Flyborg!Hannah befinner sig nu ute hos en Intencos kunder där hon hjälper företagets chefer med en rad
