Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Ett av de allra mest magiska tillfällena i vårt jobb är när matchningen mellan en kunds behov och en specifik HR-konsult blir sådär magiskt rätt. När vi lyckas överträffar alla förväntningar och när både kunden och konsulten kommer tillbaka och säger ”jag trodde aldrig att det skulle kunna bli så här bra”.
Ganska ofta kommer den perfekta matchningen till oss väldigt tydligt – plötsligt är det bara helt uppenbart vilken konsult som blir den magiska matchningen utifrån ett visst kundbehov. Det handlar ofta om en ganska komplex mix av komponenter såsom erfarenhet, yrkeskompetens, bolags- och branschbakgrund, konsultfärdigheter, personkemiska förutsättningar, hur man driver förändrings- och utvecklingsarbete osv. Och så rätt sammansättning av personliga egenskaper.
Vi får ofta feedback på betydelsen av att vi själva bottnar i HR, att vi förstår de roller som våra konsulter går in i och kan relatera till både rollinnehåll och framgångsfaktorer utifrån att vi själva kan HR-yrket. Det tror vi stämmer. Erfarenheten gör att vi både kan rådge, bolla och utmana våra kunder kring vad som behövs och sedan hitta rätt konsult vi föreslår för uppdraget.
Vi tillbringar oerhört mycket tid i samtal – och älskar det! Samtal med konsulter vi redan känner och har arbetat med, konsulter vi vill lära känna, konsulter vi tidigare arbetat med och skulle vilja arbeta med igen eller konsulter som kommer till oss varmt rekommenderade av vårt fantastiska nätverk. Dessa samtal, tillsammans med vår egen förståelse för HR yrket är grunden till de matchningar som vi har förmånen att göra. Och – tror vi – en förutsättning för magin.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
