Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
🟢 Hej och välkommen tillbaka Ninni Skagerfält, berätta vad du gör nu?
Tack, det är så roligt att än en gång samarbeta med Intenco.
Just nu är jag på ett uppdrag som Interim HR chef för Vårdförbundet.
De ska rekrytera en ny HR chef och tills en ny HR chef är på plats stödjer jag verksamheten med det löpande HR-arbetet.
Utöver det så har de initierat ett större förändringsresa där jag stöttar utvecklingen i deras pågående arbete.
🟢 Ett ständigt tema inom dina uppdrag och roller som HR-chef de senaste åren har varit förändring, berätta!
Ja förändringsarbete är ett återkommande inslag i mitt yrkesliv och något som jag tycker är mycket givande och stimulerande.
Jag uppskattar verkligen möjligheten att få bidra till utveckling, oavsett om det rör sig om organisatoriska strukturer, förändrade beteenden eller nya agendor för verksamheten.
Att delta i och driva förändringsprocesser för att skapa bättre förutsättningar, arbetsmiljö, samarbeten och engagemang är en sådan betydelsefull uppgift. Arbete med att identifiera, kartlägga, planera och implementera förändringar utifrån såväl verksamhetens som medarbetarnas behov innebär ett stort ansvar, men också en möjlighet till positiv utveckling.
🟢 Det känns fantastiskt kul för oss att du är tillbaka! Hur skulle du beskriva att det är att vara konsult hos oss på Intenco?
Alltid en känsla av öppenhet och att vara inkluderad. Sedan mitt senaste uppdrag via Intenco har verksamheten utvecklats på många sätt, vilket är motiverande att ta del av. Dessutom uppskattar jag det kontinuerliga fokuset på kunskapsdelning och social samvaro som Helen och Anette så fint bjuder in till.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
