Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
När förändringstakten ökar behöver HR bli mer dynamiskt.
Det som krävs av ett HR-team ser olika ut över tid. Olika kompetenser krävs vid olika tillfällen.
Det som står för dörren nu kanske handlar om att implementera ett nytt HR-system. Runt hörnet kommer en organisationsförändring, ett antal affärskritiska rekryteringar eller så behöver ledarskapet förstärkas igenom en osäker fas.
Det egna HR-teamet kan sällan räcka till för allt, varken resursmässigt eller kompetensmässigt. Det är inte alltid en permanent lösning som behövs utan precis rätt kompetens vid varje tillfälle. Att ta in en HR-konsult under en period gör att HR-funktionen blir flexibel och träffsäker.
Just nu kliver vi på Intenco rakt in i våra kunders organisationer och bidrar i frågor som handlar om:
▪️Implementering av HR- och lönesystem
▪️Större organisationsförändringar som behöver ledas
▪️Rekrytering till nyckelroller, specialistkompetenser som är knepiga att hitta
▪️Förberedelser för lönetransparensdirektivet och behov av att utbilda och förbereda cheferna i organisationen
▪️Utredning/kartläggning av en arbetsmiljöproblematik i en grupp, eller på en avdelning
Ett dynamiskt HR-team är rätt sammansatt utifrån varje uppgift och varje fas.
Har ni rätt kompetens för det ni står inför just nu?
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
