Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”.
Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av anpassningar, kontakt med vården och Försäkringskassan, oro hos både chef och medarbetare — och ibland en osäkerhet kring vad arbetsgivaren faktiskt ska, bör och får göra.
Rehab-processen vilar inte bara på omtanke och god vilja. Den berör också arbetsgivarens ansvar utifrån bland annat arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken, diskrimineringslagen och reglerna om arbetsanpassning. Det innebär att arbetsgivaren behöver arbeta strukturerat med arbetsanpassning, rehabilitering, dokumentation och planering för återgång i arbete.
Men bakom varje rehab-ärende finns också en människa.
En medarbetare som vill tillbaka i arbete men inte vet hur. Som kan känna oro, skam, stress eller osäkerhet inför återgången. Och en chef som vill göra rätt men som behöver stöd för att hålla ihop processen på ett professionellt, tydligt och omtänksamt sätt.
En hållbar återgång i arbete efter en lång sjukskrivning handlar sällan om en snabb lösning.
Det handlar om att förstå arbetsförmåga, tydliggöra förväntningar, följa upp regelbundet, dokumentera rätt och skapa en realistisk plan framåt. Ibland behövs tillfälliga anpassningar, ibland behöver arbetet stegvis byggas upp. Och ibland behöver alla parter hjälp att hitta nästa kloka steg.
När rehab-arbetet fungerar väl skapas trygghet — både för medarbetaren, chefen och verksamheten.
Med seniora HR-konsulter och rehab-samordnare stöttar vi på Intenco arbetsgivare och chefer i att navigera rehab-processer med struktur, kunskap och omtanke.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
