Ledarskapet som får människor att blomstra
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier
27/03/2026
Intenco växer och vi är glada över att få presentera vår nya kollega och HR-konsult, Sara Svärdsén!
Sara har tidigare arbetat på Trafikverket i olika HR-roller och kommer senast från ett managementkonsultbolag som HR-generalist och rekryteringsansvarig.
”Det är fantastiskt spännande att jobba med HR och alla de möjligheter som finns. Utveckling och förbättringsarbete driver mig lite extra och jag vill gärna bidra till att våra kunder kan utveckla, engagera och få sina medarbetare att trivas på sin arbetsplats. Jag är otroligt glad över att ha blivit en del av gänget på Intenco och att få stötta våra kunder i olika HR-frågor.”
Välkommen Sara, du kommer att skapa mycket värde både hos oss och våra kunder!
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier
Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv
I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan
Mars 2026 I veckan släppte Arbetsmarknadsdepartementet ett pressmeddelande som föreslår att senarelägga Lönetransparensdirektivet för att ge arbetsgivare mer tid att förbereda sig för de nya
Enligt en färsk studie från Gartner (källa: Gartner Identifies FourTrends Talent Management Leaders Should Prepare For in 2026) värderar medarbetare i åldern 22-27 år karriärrörlighet högre än stabilitet. Det här är ett
Den senaste tiden har jag haft många samtal med HR-chefer i olika bolag och branscher. Vissa frågor kommer igen. Inte oavsett bransch, inte oavsett storlek,
