Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Och plötsligt har vi redan lagt årets första kvartal till handlingarna och vi börjar se ljuset – både bildligt och bokstavligt!
Ljuset utanför fönstret är otroligt efterlängtat och vi gläds såklart åt det. Men vi tycker oss också se viss ljusning på marknaden och tror på att våra kunder successivt under året kommer att se en lättnad på sina marknader i takt med att konjunkturen förbättras.
Vi ser tydligt att ett professionellt HR-stöd behövs oavsett vilket skede man befinner sig i och vilka utmaningar man står inför. Just nu hjälper vi kunder genom organisationsförändringar till följd av att ytterligare kostnadsbesparingar behöver göras. Samtidigt har vi andra kunder som behöver konsultstöd för att kunna frigöra tid för nyckelpersoner i teamet att driva förändring och kunder som är på en tillväxtresa och behöver bygga HR för att kunna fortsätta att skala upp. På många håll behövs konsulter med specialistkompetens inom t ex HRIS, rekrytering, comp&ben och arbetsmiljö för att kunna driva vissa specifika frågor och projekt på rätt sätt, där både tid och kompetens saknas i det egna teamet.
I det här nyhetsbrevet hittar du som vanligt lite gott och blandat från oss. Du kan läsa Helenas senaste artikel om vikten av att hitta varje individs unika geni, vi pratar om HR som nyckel för tillväxtbolag, vår konsult Annika berättar lite om vad hon ser på området arbetsmiljö och vi spanar trender med hjälp av Deloittes senaste Global Trends rapport.
Vi önskar glad vår och trevlig läsning!
Klicka här för att komma till Nyhetsbrevet.
Hälsningar,
Intenco
Vill du prenumerera på vårt nyhetsbrev? Signa upp dig här!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
