Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi rundar av ett 2020 som inte varit likt något annat år. Och ändå inte så himla annorlunda. Vi har i turbofart lärt oss nya digitala sätt att arbeta och mötas, våra kunder står inför nya och ofta svåra utmaningar. Men vi konstaterar också att oavsett vad som händer runt omkring oss så behövs vår HR-kompetens. För ett år sedan när hjulen snurrade som snabbast och ingen hade lärt sig stava till Covid-19 brottades många med utmaningar kring att hitta och attrahera talanger, digitalisera i tillräckligt snabbt tempo och prioritera bland spännande utvecklingsprojekt. Nu är läget ett annat men HR behövs ändå; kanske mer än någonsin.
Vi stänger snart ett spännande och lyckat Intenco-år där vi lärt oss massor och där våra konsulter varit väldigt behövda hos våra kunder. Läs hela nyhetsbrevet här.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
