
Ledarskapet som får människor att blomstra
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier
Nu närmar sig julen med stormsteg, 8 dagar kvar var det någon som nämnde i morse. Kan det stämma? Vi summerar ännu ett starkt år för Intenco vilket känns fantastiskt. Vi har fått fortsatt förtroende från våra kunder att hjälpa dem med behov inom HR; häromdagen summerade vi ett 4 år långt uppdrag där en av våra konsulter verkligen byggt HR och där VD beskrev resan han själv gjort när det kommer till att förstå vad HR är och kan vara. Vi har också haft förmånen att knyta flera långa samarbetsavtal och ramavtal med kunder där vi redan nu vet att vi kommer att få stötta och vara med på resan under många år framåt. Fantastiskt kul! Visst finns det orosmoln på konjunkturhimlen och viss osäkerhet kring hur 2024 kommer att se ut men vi vet ju att HR kommer att fortsätta att behövas: ska man ställa om, göra neddragningar eller förändra sin organisation för att möta en utmanande marknad så behövs ett HR-stöd i det, kan man inte rekrytera och bemanna upp sin HR-organisation just för stunden så behövs ett interimt stöd under tiden. Vi ser med tillförsikt fram emot 2024 och fortsatta möjligheter att skapa värde inom HR.
Med årets sista nyhetsbrev och en bild som får oss att minnas sol och värme vill vi också passa på att önska en riktigt God Jul!
Hälsningar
Anette, Helen och hela gänget på Intenco
Klicka här för att läsa hela nyhetsbrevet!
Missa inte vårt nästa nyhetsbrev, Klicka för för att prenumerera!

Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier

Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv

I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan

Mars 2026 I veckan släppte Arbetsmarknadsdepartementet ett pressmeddelande som föreslår att senarelägga Lönetransparensdirektivet för att ge arbetsgivare mer tid att förbereda sig för de nya

Enligt en färsk studie från Gartner (källa: Gartner Identifies FourTrends Talent Management Leaders Should Prepare For in 2026) värderar medarbetare i åldern 22-27 år karriärrörlighet högre än stabilitet. Det här är ett

Den senaste tiden har jag haft många samtal med HR-chefer i olika bolag och branscher. Vissa frågor kommer igen. Inte oavsett bransch, inte oavsett storlek,