Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Tänk att det snart är dags att runda av ännu ett år, jisses vad fort det har gått!
Vi summerar ett bra år på Intenco! Visst, det har på många sätt fortsatt att vara ett avvaktande läge på marknaden, stor osäkerhet i omvärlden och tuffa tider hos många av våra kunder. Men vi ser samtidigt, så tydligt, att man behöver hjälp i de utmaningar som dyker upp. Hjälp att ställa om och få vägledning genom omorganisation och tillhörande neddragningar, hjälp att rusta sin ledningsgrupp för tuffa utmaningar eller hjälp att implementera det där HR-systemet som gör processer och arbetssätt mer effektiva. HR-organisationen är (i bästa fall) rustad för ditt dagliga uppdrag men tillstöter utmaningar, och behov av specialistkompetens som inte finns internt, så är man beroende av ett externt konsultstöd. Där kommer vi in.
Spaningar? Vad ser vi då därute? Några exempel:
En ökad ”sense-of urgency” inför lönetransparensdirektivet och ett behov av att inventera och förbereda sig. Många är på bollen och andra ligger kvar och gömmer sig under en sten.
En ökad insikt kring vikten av att ha ett HR-system på plats i ett ganska tidigt skede av företagets resa. Klokt! Då blir det rätt från början.
HR-chefsrollen är ofta ensam. Både bollplank och ventil saknas ofta och pressen är stor på många HR-chefer samtidigt som resurserna och förutsättningarna att lösa uppdraget ofta brister. Här behövs nätverk och ibland en coach eller mentor.
Det här är ett fullspäckat nyhetsbrev, några exempel:
✅ Kränkande särbehandling och trakasserier – vikten av att utreda objektivt
✅ Implementering av HR-system – och varför den breda HR-kompetensen behövs
✅ Bygga HR i tillväxtbolag
✅ Om hur Intenco krokar arm med kund i HR-rekryteringar i nya arbetssätt
✅ Ekonomiskt stöd för arbetsmiljöutbildningar – AFA förlänger till 2027
På andra sidan årsskiftet väntar spännande saker hos oss! Mer om det när vi firat jul och önskat varandra Gott Nytt År, så stay tuned! Det är lite tidigt för det nu dock så vi nöjer oss med att önska Glad Advent och en december som möjliggör lite djupandning emellanåt.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
