När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Tänk att det snart är dags att runda av ännu ett år, jisses vad fort det har gått!
Vi summerar ett bra år på Intenco! Visst, det har på många sätt fortsatt att vara ett avvaktande läge på marknaden, stor osäkerhet i omvärlden och tuffa tider hos många av våra kunder. Men vi ser samtidigt, så tydligt, att man behöver hjälp i de utmaningar som dyker upp. Hjälp att ställa om och få vägledning genom omorganisation och tillhörande neddragningar, hjälp att rusta sin ledningsgrupp för tuffa utmaningar eller hjälp att implementera det där HR-systemet som gör processer och arbetssätt mer effektiva. HR-organisationen är (i bästa fall) rustad för ditt dagliga uppdrag men tillstöter utmaningar, och behov av specialistkompetens som inte finns internt, så är man beroende av ett externt konsultstöd. Där kommer vi in.
Spaningar? Vad ser vi då därute? Några exempel:
En ökad ”sense-of urgency” inför lönetransparensdirektivet och ett behov av att inventera och förbereda sig. Många är på bollen och andra ligger kvar och gömmer sig under en sten.
En ökad insikt kring vikten av att ha ett HR-system på plats i ett ganska tidigt skede av företagets resa. Klokt! Då blir det rätt från början.
HR-chefsrollen är ofta ensam. Både bollplank och ventil saknas ofta och pressen är stor på många HR-chefer samtidigt som resurserna och förutsättningarna att lösa uppdraget ofta brister. Här behövs nätverk och ibland en coach eller mentor.
Det här är ett fullspäckat nyhetsbrev, några exempel:
✅ Kränkande särbehandling och trakasserier – vikten av att utreda objektivt
✅ Implementering av HR-system – och varför den breda HR-kompetensen behövs
✅ Bygga HR i tillväxtbolag
✅ Om hur Intenco krokar arm med kund i HR-rekryteringar i nya arbetssätt
✅ Ekonomiskt stöd för arbetsmiljöutbildningar – AFA förlänger till 2027
På andra sidan årsskiftet väntar spännande saker hos oss! Mer om det när vi firat jul och önskat varandra Gott Nytt År, så stay tuned! Det är lite tidigt för det nu dock så vi nöjer oss med att önska Glad Advent och en december som möjliggör lite djupandning emellanåt.
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
