Nyhetsbrev Januari 2025

Dags att summera 2024 – och blicka framåt mot ett spännande 2025!
Vi summerar ett 2024 där läget i våra kunders olika branscher varit väldigt olika. På vissa håll har det varit broms och avvaktan medan andra gasat på ganska oförändrat. Behoven när det kommer till HR-konsultstöd har därför varierat stort, från stöd att växa genom att t ex bygga sin TA-funktion till hjälp att ställa om och avveckla på ett ansvarstagande och korrekt sätt.

När vi nu startar upp 2025 så gör vi det det med en känsla av tillförsikt, optimism, pepp och pirr. Vi tycker oss se ett antal tecken på att de positiva vindarna kommer att blåsa starkare än snålblåsten.

På det temat så har DI precis utsett årets Gasellföretag, Sveriges mest snabbväxande bolag. Genom åren har vi på Intenco haft glädjen att jobba med väldigt många Gaseller och bolag i stark tillväxt. Ledda av fantastiska, drivna entreprenörer, på en häftig och snabb tillväxtresa. Vi kommer ofta in i bilden för att man inte hunnit, eller prioriterat, att bygga en grundstruktur kring HR, ”basplattan” i form av processer och tydlighet som behövs för att kunna fortsätta att växa och skala upp. Och så har man fått lite växtvärk.

Vi har samlat lite erfarenheter och tankar runt vinsterna med att börja bygga HR i tid när man är på en tillväxtresa.

Även Intenco växer och vi har för andra året i rad tilldelats utmärkelsen UC Nordiskt Tillväxtföretag. Det gör oss så stolta och är ett bevis på att vi inte bara lyckas växa vårt företag utan också gör det med lönsamhet och god soliditet. Vi kommer att växa vårt konsultteam ytterligare under året och ser fram emot att samarbete med både nya och befintliga konsulter.

Intencos rekryteringsteam har vuxit under hösten och vi står nu än mer rustade att hjälpa dig att hitta nästa stjärna till ditt HR-team. Läs vårt nyhetsbrev här för mer info om hur vår kollega Sandra sammanfattar några av de nycklar som hjälper oss att säkerställa kvalitet i både processen och i kandidatupplevelsen. I nyhetsbrevet kan du också läsa om om hur vi arbetar med coaching skräddarsydd för HR-chefer och hur begreppet Onboarding kan breddas till att handla om Crossboarding när en medarbetare ska kliva in i en ny roll internt.

Vi önskar trevlig läsning och en fin start på året!
Anette Lidman och Helen Borg