När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Mitt i försommarens spurt mot midsommar och stundandes semestrar vill vi dela lite Intenconyheter med er.
Vi upplever en fantastiskt spännande vår där vi får möjlighet att hjälpa många kunder, både gamla och nya, med sina utmaningar inom HR. Behovet av interimskonsulter inom HR är fortsatt stort och vi har utökat vårt nätverk med flera grymma HR-konsulter – flera av dem kommer ni att få träffa i kommande inlägg och nyhetsbrev från oss. Vi har också haft möjlighet att hjälpa flera av våra kunder med rekrytering till viktiga nyckelroller inom HR; just nu hjälper vi till exempel Sandvik Materials Technology att rekrytera en VP & Head of Employee Experience och Sopra Steria att rekrytera en HR Business Partner. Så spännande roller båda två, länkar finns i nyhetsbrevet för den som vill läsa mer.
Läs hela nyhetsbrevet HÄR!
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
