Ett nytt begrepp inom HR sätter ord på det osynliga arbetet
Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten
21/10/2026
Mitt i försommarens spurt mot midsommar och stundandes semestrar vill vi dela lite Intenconyheter med er.
Vi upplever en fantastiskt spännande vår där vi får möjlighet att hjälpa många kunder, både gamla och nya, med sina utmaningar inom HR. Behovet av interimskonsulter inom HR är fortsatt stort och vi har utökat vårt nätverk med flera grymma HR-konsulter – flera av dem kommer ni att få träffa i kommande inlägg och nyhetsbrev från oss. Vi har också haft möjlighet att hjälpa flera av våra kunder med rekrytering till viktiga nyckelroller inom HR; just nu hjälper vi till exempel Sandvik Materials Technology att rekrytera en VP & Head of Employee Experience och Sopra Steria att rekrytera en HR Business Partner. Så spännande roller båda två, länkar finns i nyhetsbrevet för den som vill läsa mer.
Läs hela nyhetsbrevet HÄR!
Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten
Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.
Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.
Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet
Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid
Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.