Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Nu är det snart dags att summera första halvan av det här året och ta sikte mot hängmattan för lite välbehövlig vila och reflektion. Det har varit en spännande vår med fortsatt förtroende från våra kunder att stötta med både strategiska och mer taktiska utmaningar inom HR. När vi spanar utåt mot marknaden och på hur våra kunder har det så fångar vi upp lite olika signaler. Vi konstaterar att olika branscher är väldigt olika drabbade av lågkonjunktur och omvärldshändelser beroende på vilken bransch de befinner sig i. Vissa drar i bromsen medan andra fortsätter att växa och brottas med utmaningar kring att hitta talanger. Vad resten av det här året kommer att visa återstår att se. Spännande tycker vi!
I det här nyhetsbrevet kommer vi att framtidsspana lite, vi hoppas kunna bjuda på givande läsning och ser fram emot fortsatta dialoger kring framtid, möjligheter och utmaningar med er!
Klicka här för att läsa hela nyhetsbrevet.
Glöm inte att prenumerera, så att du aldrig missar några nyheter.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
